人力資源崗位主要職責匯總15篇
現如今，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編整理的人力資源崗位主要職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源崗位主要職責1
職責
1、負責員工聘請，制定人力資源規(guī)劃，實施聘請計劃；
2、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等的'手續(xù)辦理，建立員工人事檔案；
3、幫助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；
4、幫助上級修訂公司相關人力資源管理制度；
5、負責建立標準化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
崗位要求
1、本科以上學歷，3年以上人事管理工作經驗；
2、熟識勞動法律法規(guī)；
3、熟識人力資源規(guī)劃、聘請、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊；
4、有較強的溝通、協(xié)調力量及服務意識，有團隊協(xié)作精神；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責任心強
人力資源崗位主要職責2
1、熟悉人力資源的六大模塊(招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效薪酬福利管理、勞動關系管理等)，精通人力資源現代管理;
2、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化;
3、優(yōu)秀的`計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心。
人力資源崗位主要職責3
1、負責公司各職能部門崗位的招聘工作;
2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
3.針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;
4、依據公司的招聘流程，落實邀約、面試等環(huán)節(jié)，確保到崗及時率、合格率;
5、及時總結改進招聘效果;
6、領導安排的`其他事宜。
人力資源崗位主要職責4
職責：
1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，制定人力資源相關管理制度并定期修改、完善，并負責對集團各項人力資源政策的解釋
2、制定部門年度工作計劃，并組織實施
3、修訂、完善員工手冊
4、完善、更新崗位工作說明書
5、公司組織架構、崗位人員編制的制定與優(yōu)化
6、制定、完善各類人員薪酬福利制度，提供有競爭力的薪酬福利方案
7、制定有激勵作用的績效考核方案
8、規(guī)范、指導各類人力資源工作的開展
9、公司管理思想、文件、規(guī)章制度、辦事流程的制定，并監(jiān)督實施
10、監(jiān)督檢查公司各類人員的.工作情況，對違反公司規(guī)定的行為進行規(guī)范管理
11、負責公司內部各類會議的籌備與組織
12、合理控制成本
13、對本部門人員的日常工作進行指導、培訓、審核與監(jiān)督
任職要求：
1、人力資源相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷;
2、年齡35歲以上，具有5-20xx年同崗位經驗 ;
3、了解物業(yè)行業(yè)和房產開發(fā)行業(yè)發(fā)展趨勢 ;
4、擁有正確的人生觀、價值觀、以及創(chuàng)新意識;
5、具有人際溝通能力影響力、計劃與執(zhí)行能力、學習能力。
人力資源崗位主要職責5
崗位職責：
負責依據集團的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)作總公司構建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
依據公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資鼓勵體系，監(jiān)控人力資源本錢；
制訂平臺及各個工程、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督掌握，不斷完善績效管理體系；
設計合適公司的培訓培育體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平；
聘請優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲藏計劃；
通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，為公司提供、培育適宜的人才；
塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與制造力，提高團隊工作士氣；
構建和諧員工關系，按時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。
督辦公司重大工作事項的`執(zhí)行與落實。
任職要求：
本科以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)；10年以上人力資源工作經驗，5年以上同行業(yè)人力資源管理經驗；
對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工聘請、員工關系、薪酬福利、績效鼓勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；
熟識國家法律、法規(guī)，具有相應法律、企業(yè)管理、經濟方面的理論學問；對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟識，具有豐富的實際操作經驗；
擅長全面把握經營管理中各個重要環(huán)節(jié)的根本情況，具有較強綜合和協(xié)調力量；
很強的鼓勵、溝通、團隊領導力量，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理力量和決策力量；
具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調力量、溝通力量以及解決冗雜問題的力量。
人力資源崗位主要職責6
1、主導公司各部門進行SWOT（公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機會等）分析，協(xié)助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰(zhàn)略方針，協(xié)助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃；
2、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成；
3、根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理；
4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發(fā)現問題及時向總經理匯報；
5、參與公司重大決策事項的討論；
6、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
7、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度；
8、依公司經營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；
9、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招幕工作；
10、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的'評定與選擇；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；
11、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；
12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；
13、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)；
14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊；
15、負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監(jiān)督實施；
16、協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定；
17、組織商情資料，技術情報，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動情況；
18、草擬公司年度總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作；
19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施；
20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬；
21、根據公司實際營運狀況，決定公司公休（星期天、法定節(jié)假日等）及加班時間之事宜；
22、負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施；
23、協(xié)調各部門工作之間的沖突與矛盾。
人力資源崗位主要職責7
職責：
1、依據公司戰(zhàn)略的部署，預算人力資源運作費用并組織實施；全面統(tǒng)籌、組織企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導人力資源有關聘請、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個模塊的工作；
3、負責組織起草、修改和完善各項規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標準的優(yōu)化，并對公司公共資源進行合理有效的整合；
4、完善聘請管理（聘請市場、渠道分析，人員選拔的機制建立和測試工具的`更新與完善等）；擅長各類中高級人才的甄別和選拔；
5、依據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬體系、鼓勵體系并負責實施；
6、組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實施工作，建立科學的績效管理標準體系，不斷修訂、完善考核方案，適時做好鼓勵與獎懲；
7、完善薪資福利管理制度，做好人力資源本錢監(jiān)控；
8、推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、領導交代的其它臨時工作布置。
任職資格
1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)閱歷；
2、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深化的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、熟識國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有力量建立、整合不同的工作團隊；
6、主動耐勞、責任心強、具有合作和創(chuàng)新精神。
人力資源崗位主要職責8
1、負責員工試用期轉正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實施。
2、負責公司輔助支持人員的管理，包括年度預算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的.執(zhí)行與監(jiān)督、結算審核工作等。
3、負責公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續(xù)、勞動合同管理，負責勞動合同臺賬信息的維護。
4、負責公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。
5、負責公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關證件的管理。
6、按政策落實機電公司計劃生育管理工作;按政策落實退休人員管理工作。
7、負責提供員工人力資源相關政策法規(guī)的咨詢服務。
人力資源崗位主要職責9
職責：
1、擬定、監(jiān)督、落實各項人力資源管理制度。
2、實施公司定編定員管理，審核人員聘請計劃。
3、負責建立員工成長與發(fā)展體系，實施技能管理。
4、負責建立完善的績效管理和薪酬管理體系。
5、躲避人力資源用工風險和糾紛處理。
6、安全、治安管理。
7、日常行政管理。
8、負責落實公司信息化管理方案，組織落實信息化軟硬件管理。
9、負責上級領導交辦的`其它臨時性工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業(yè)。
2、五年以上管理經驗、三年以上汽車零部件企業(yè)同崗位工作經驗。
3、熟識勞動法、勞動合同法等國家法律、法律要求。
4、有較強的領導力量、組織力量、文字寫作力量，執(zhí)行力。
人力資源崗位主要職責10
薪酬管理：每月薪資及提成的核算、發(fā)放及個人所得稅的核算、審報等;
社保、公積金管理：每月社保、公積金的繳納，并生成月報，以及年度基數的審報;
考勤休假管理：每月統(tǒng)計并整合分公司考勤、休假的`數據和報表;
員工福利及關懷：體檢、節(jié)假日福利、關懷等方案的設計與實施。
人力資源崗位主要職責11
1.負責客戶招聘、測評項目需求的挖掘，客戶關系的維護，以及相關的招投標工作;
2.負責客戶外部招聘(校招、社招)，內部競聘、測評(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對接與響應;
3.負責客戶招聘、測評項目方案的撰寫與現場實施;
4.負責招聘、測評項目的'整體協(xié)調與管控(流程控制、成本控制、人員協(xié)調、物資協(xié)調)，為客戶提供優(yōu)質服務;
5.參與公司招聘、測評類產品工具的研發(fā)與調試，產品流程的培訓與分享;
6.負責部門人員的管理與培養(yǎng);
7.協(xié)助公司其他重點項目的支撐與保障;
8.響應并完成上級分配的其他任務。
人力資源崗位主要職責12
崗位職責
1、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、聘請管理、薪酬管理、培訓管理等工作；
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理掌握人力資源本錢；
4、建立精干高效的培訓組織體系，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、組織和推動企業(yè)文化建設，打造良好主動向上的.工作氣氛；
6、負責組織對下屬單位人力資源工作進行指導和監(jiān)督。
崗位要求：
1、本科學歷以上，6年及以上人力資源相關工作經驗，同崗位二年工作經驗及以上；
2、具備先進的人力資源和行政管理閱歷；
3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計劃性和實施執(zhí)行的力量，以及解決突發(fā)性冗雜問題的力量；
4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達力量、組織協(xié)調力量以及抗壓力量，具有優(yōu)秀的團隊領導力量與團隊管理力量。
人力資源崗位主要職責13
依據公司業(yè)務需要，研討組織公司各部門職責及權責劃分的改進方案；
協(xié)作公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數額，并依據人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓；
運用有效領導方法，鼓勵公司員工的.士氣，提高工作效率，并督導其按照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成；
聘請、錄用、員工培訓等行政工作；
績效考核行政工作；
薪金設計與管理行政工作；
員工鼓勵行政工作。
崗位要求：
1.有較強的責任心和學習力量；
2.有肯定的組織力量和溝通力量；
3.能嫻熟把握辦公軟件；
4.有外企工作經驗優(yōu)先；
人力資源崗位主要職責14
一、規(guī)章制度
1）落實執(zhí)行相關法律和上級有關規(guī)定、制度；
2）負責制定公司內部管理制度并組織實施。
二、勞動用工
1）承辦公司各部門的人員定編事宜，負責公司勞動定員的編制、勞動力的合理使用和平衡調劑工作，以最大限度的提高勞動生產率；
2）承辦公司新招人員的錄用和分配工作；
3）承辦員工的內調、外調及臨時用工等工作事宜；
4）承辦員工勞動合同簽訂、續(xù)簽和解除工作；
5）承辦公司接受勞務派遣和部分員工人事代理工作。
三、工資、考核獎懲、選拔聘用
1）編制公司年、季、月度勞動工資計劃并在批準后組織實施。按照上級規(guī)定，按時匯總各項統(tǒng)計報表,落實各項勞動工資政策；
2）做好工資月報、季報、年報工作；
3）審核辦理員工的定級、調資進檔事宜；
4）搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作，辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作；
5）嚴格執(zhí)行公司《獎懲管理暫行辦法》。
四、技術職稱
1）承辦公司各類人員技術職稱的申報、審核工作；
2）審核辦理職工的工種變更和技術等級變更事宜，承辦公司技術職務評聘工作。
五、人事檔案
1）負責人事檔案的.整理、歸檔及管理工作；
2）嚴格執(zhí)行人事檔案借閱管理制度。
六、培訓教育
1）負責公司員工的教育和培訓年度計劃的制定和實施工作；
2）負責公司的培訓需求的整理和匯總工作。
七、社會保險
1）負責保險工作計劃的制定、實施；
2）負責保險事宜的審批工作；
3）負責保險基金的代扣代繳；
4）協(xié)助辦理員工各種保險金申領事宜；
5）負責辦理其他保險事宜。
八、安全生產
1）負責公司年度安全生產計劃制定和實施過程的控制；
2）做好公司安全生產考核、檢查、指導工作；
3）負責公司18001職業(yè)健康安全管理體系的實施推進工作；
4）做好公司年度安全生產考核評比工作。 九、法制建設
1）負責公司適用性法律法規(guī)的收集、宣傳工作，督促公司有關部室、單位貫徹執(zhí)行；
2）做好公司普法工作；
3）做好公司涉訴案件的管理工作；
4）做好12.4法制宣傳日工作。
十、退休人員管理工作
1）做好退休人員“政治、生活”待遇工作。
十一、其他事項
1）做好部門與上級、同級、下級溝通協(xié)調工作；
2）完成領導交辦的其它工作。
人力資源崗位主要職責15
1、負責公司薪資的核算，并參與制定和完善集團員工關系相關政策、制度，健全員工關系管理體系，薪酬績效考核制度參與制定及實施。
2、負責收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標;
3、負責企業(yè)文化建設工作，組織開展各類活動(如季度集體活動、節(jié)日活動等)，幫助建立和諧的員工關系
4、負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，降低企業(yè)用工風險
6、負責公司人員的招聘、入職離職的'辦理
7、負責辦公室的日常事務，公司文件的整理、勞動合同的簽訂等人事工作。
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