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時間：2026-02-13 11:10:25 制度

學�？记谥贫�(經(jīng)典15篇)

　　在快速變化和不斷變革的今天，制度使用的情況越來越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。大家知道制度的格式嗎？下面是小編整理的學�？记谥贫�，希望能夠幫助到大家。

學校考勤制度(經(jīng)典15篇)

學�？记谥贫�1

　　組織紀律是自由民主的基礎(chǔ)和保障，為了使學校各項工作有序、高效、務實地開展，實現(xiàn)既定辦學目標，特制定如下考勤制度：

　　1、教師實行彈性坐班制。

　　2、職工實行坐班制。如臨時有事需要暫時離開工作崗位的，須向校辦口頭請假。未經(jīng)批準擅自離崗的將扣除本月一定金額的.工資。

　　3、實行書面請假制度。首先到辦公室領(lǐng)取請假條（一式兩份）并填寫；請假一天以內(nèi)，由小學部或中學部批準，請假1天以上，由校長室批準；批準后，請假條交辦公室和教務處各一份以便考勤記錄及功課調(diào)整。

　　4、嚴格會議考勤。參加會議者須按時到會，無故遲到者扣10元錢，無故缺席者扣20元錢。因故不能到會者，須向會議主持人請假并獲得批準。

　　5、學校組織的各類培訓、業(yè)務學習等參照第4條。

　　6、辦公室負責具體的考勤工作，考勤記錄將作為學年考核參考并與獎金直接掛鉤，體現(xiàn)獎懲。

學校考勤制度2

　　為進一步加強辦公紀律，規(guī)范考勤管理工作，建立良好的工作秩序，保證各項工作順利開展，根據(jù)省市有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制訂本制度。

　　一、坐班考勤的基本要求

　　(一)以“按時上下班，有事請假”為原則。全體教職工必須堅持白天坐班辦公制度，按規(guī)定時間上下班。

　　(二)辦公時間不得長時間談天說笑，不得大聲喧嘩，不得進行娛樂活動，不得用電腦玩游戲、看電視電影、炒股、聊天或做其他與教育教學無關(guān)的活動，不能帶小孩到辦公室長時間逗留。

　　(三)坐班考勤分考勤機考勤和值班行政領(lǐng)導隨機抽查復核兩種形式。一周一小計，一月一匯總。工作日內(nèi)，全體教職工務必按要求在指定的考勤機上考勤。具體以學校作息時間表規(guī)定的坐班時間為準。

　　二、考勤獎的設(shè)置辦法。

　　考勤獎即“月績效獎”，分考勤補貼及全勤獎兩部分，總額每人每月360元，一月滿勤以22天(大月23天)計。具體分解為考勤補貼200元(上、下半月各100元)、全勤獎100元(上、下半月各50元)、集會補貼60元(含升旗每人每次15元)。

　　三、請假手續(xù)與批假權(quán)限

　　(一)教職工因公、因病、因事確需請假，由本人提出申請，辦公室對其請假事由進行初審，符合請假條件則發(fā)放請假單，進入請假審批程序。

　　(二)請假一天以內(nèi)，由備考組長、年級主任簽字批準，并到校辦備案;1-3天，由本人申請，備課組長、年級主任簽字，并報相應處室主任簽字同意交校辦備案;4-7天須經(jīng)分管校長簽字同意到校辦備案;超過7天但不到三個月，須由校長簽字同意;超過三個月須報教育局批準。

　　(三)請假者辦完相關(guān)手續(xù)后，須將請假單交校辦保存。假期完畢，需到校辦和相應處室履行銷假手續(xù)。

　　(四)教學人員因公外出，須憑有關(guān)單位文件、通知報備課組、年級組，到教導處請假，報校辦備案，超過3天仍須根據(jù)請假權(quán)限報批。

　　(五)凡因公、因病、因事請假者，須由請假者本人、年級組、教導處三方協(xié)調(diào)，并由教導處安排好請假者的課程。因病、因事請假者，誤課后，扣除相應的課時津貼。

　　四、請假及請假期間的有關(guān)待遇

　　(一)病假及病假期間的有關(guān)待遇

　　教職工患病，需要休病假，應有市級或以上醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，報學校校辦備案。

　　病假期間工資、津貼待遇。(非連續(xù)請假期間周六、周日除開不計)

　　1、病假滿3天，每天扣補貼10元;

　　2、病假3—5天，每天扣考勤補貼10元，無半月全勤獎，當月崗位津貼計發(fā)75%;6—10天，無半月考勤補貼及全勤獎，當月崗位津貼計發(fā)50%，;11—15天，無月考勤補貼及全勤獎，當月崗位津貼計發(fā)25%;超過16天，扣除當月崗位津貼、考勤補貼及全勤獎。

　　3、病假超過2個月，不滿6個月者，第三個月起，另按下列標準發(fā)給病假期間的`工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資(不含工資中的津補貼部分，下同)的90%;工作年限滿十年的基本工資全額發(fā)放。

　　4、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)放病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人基本工資的80%;工作年限滿二十年及二十年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。

　　5、教職工在病假期間除按上述規(guī)定計發(fā)工資外，可繼續(xù)享受有關(guān)生活福利待遇。

　　6、教職工在休病假期間不得從事有經(jīng)濟收入的活動，否則，應停止享受病假期間的一切工資、福利待遇。

　　7、教職工未經(jīng)批準而自行休病假的，以曠工論處。

　　8、教職工病假期間的工齡計算仍嚴格按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)事假及事假期間的有關(guān)待遇

　　教職工在國家規(guī)定的法定假期之外，確因特殊情況需占用本人工作時間辦理私事的，可以請事假。(請假期間周六、周日除開不計)

　　事假期間的有關(guān)待遇：

　　1、教職工每月可請四次每次不超過二個小時的臨時假，由備課組長或相關(guān)處室負責人批準并作好記載。若有特殊情況不能到校請假，則用手機短信的方式向相關(guān)領(lǐng)導請假。

　　2、事假3天以內(nèi)，每天扣考勤補貼15元。3—5天，每天扣考勤補貼15元，無半月考勤補貼當月崗位津貼計發(fā)75%;事假6—10天，無半月考勤補貼及全勤獎，崗位津貼計發(fā)50%;事假11—15天，當月無考勤補貼及全勤獎，崗位津貼計發(fā)25%;事假16—22天，扣除全月崗位津貼、當月考勤補貼及全勤獎。

　　3、工作年限滿1—5年的，年內(nèi)累計事假不得超過7天;工作年限滿5年以上的，年內(nèi)累計事假不得超過15天。超過規(guī)定假期的，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，按超過天數(shù)扣除每人每天的日工資。

　　4、教職工的事假由學校校辦進行登記，年終進行公布。教職工未經(jīng)準假而不到學校上班的，以曠工論處。

　　五、相關(guān)問題的補充說明

　　(一)按上級規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假，不以假計視同上班�；榧�3天;產(chǎn)假128天，配偶15天護理假;直系親屬去世，喪假3天。

　　(二)例會、教研會、質(zhì)量分析會等不遲到不早退，不閱覽報刊雜志、批改作業(yè)，不得將小孩帶入會場，手機關(guān)閉或調(diào)至靜音。不到者除無會議補助外，另所在半月無全勤獎;周一升旗時，按時到位，保持安靜和隊伍整齊，儀表端莊，脫帽肅立，神情專注，行注目禮，不走動，不帶書本等與升旗無關(guān)的物品，未參加者無集會補助。

　　(三)每半月遲到、早退累計達5次作曠工半天處理，凡不經(jīng)請假，無故曠工者，曠工每半天扣30元，曠工1天扣60元;曠工2天及2天以上扣90元/天;曠工3天以上者，在全校教職工大會上公開檢討，學校通報批評，情節(jié)嚴重者上報市教育局處理。

　　(四)一年內(nèi)，教職工病假滿一月，事假累計滿15天，年終不得評為先進，年度考核不得評為優(yōu)秀。曠工一周及以上者，除不得評先表模外，取消年度職稱評定資格。

　　(五)病、事假超出兩個月及以上者，不發(fā)放30%獎勵績效工資。

　　六、本意見自發(fā)文之日起執(zhí)行，今后如有新的規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行，其解釋權(quán)由學校授權(quán)給校長辦公室。

學�？记谥贫�3

　　1、考勤由政務處檢查，每周全校公布一次。學期結(jié)束時，將學生出勤情況填入學生檔案。

　　2、凡遲到、早退或曠課三節(jié)以上者，不能參與期末各種評優(yōu)。

　　3、考勤納入班級量化管理，遲到或早退每人次扣2分，曠課一次扣3分，請假每天扣0.2分（不足一天按一天計算），一周以上長假扣分減半，不銷假每人次扣1分。

　　4、學生因病因事需連續(xù)請假一個月以上者，應由本人提出申請，班主任簽字，報學校批準，否則，按自動退學處　　理。

　　5、遲到、早退三次以上或曠課三節(jié)以上者，三天之內(nèi)由學生本人將書面認識交家長及班主任簽字后交政務處備案。凡遲到、早退五次以上或曠課五節(jié)以上（含五節(jié)），班主任通知學生家長到校對學生共同進行教育，制定切實的改進措施，學校對其點名批評。經(jīng)常遲到，屢教不改，學生一學期遲到、早退超過七次或曠課七節(jié)以上，學校給予警告處分或嚴重警告處分，直至留校察看或開除。

學�？记谥贫�4

　　每學期開始,學生報到后班主任指派班長開始考勤。

　　1、考勤分上課考勤、早晚自修考勤、活動考勤。

　　2、上課考勤除點名冊外，課后班長應將班級日志交任課教師簽字。早、晚自修考勤班長應如實報告本班學生出勤情況。班長對學校、班級安排的活動要進行有效出勤人數(shù)的記錄。班長對考勤情況應及時向班主任作好匯報。

　　3、學生在學習期間不得遲到、早退、無故曠課，請事假應履行請假條手續(xù)，請病假必須有醫(yī)院證明。請假條應事前遞交班主任，如班主任不在可交當天行政值班人員。一天內(nèi)由班主任批準，一天以上報學生處批準，假期結(jié)束后應及時向班主任銷假。對無故延長假期的按曠課處理，非特殊情況事后不予補假。

　　4、班主任要督促檢查班長的考勤記錄，考勤做到及時、公正，不徇私情，對經(jīng)常曠課的.學生，班主任應將其違紀情況及時匯報學工處，給予必要的處理，以警示他人。

　　5、建立學生缺勤違紀周公布制度。

學校考勤制度5

一、學生考勤實行班主任、考勤員、保衛(wèi)處負責制。

　　二、班主任指定一名班干部做本班考勤員，負責本班學生的考勤、考勤表的領(lǐng)取、填寫和上交。

　　三、早晨、中午預備前班主任到教室查點人數(shù)，并把當日學生情況或請假條交給考勤員，考勤員負責全天的學生考勤，如有臨時缺課的學生要及時報告班主任。

　　四、學生沒請假，也沒到校，班主任要在第一時間將信息反饋給學生家長，并上報保衛(wèi)處。

　　五、任課老師必須清查當堂學生人數(shù)，應按要求如實填寫考勤表，并在考勤表上簽字，不得漏報、瞞報、不得代簽，發(fā)現(xiàn)無故缺課者及時與班主任聯(lián)系。

　　六、各班考勤員在早預備前必須將前一天的.考勤表上交保衛(wèi)處，并領(lǐng)取當日的考勤表。

學�？记谥贫�6

　　第1條為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。

　　第2條學校員工必須自覺遵守勞動紀律，學校按規(guī)定的上班時間實行考勤登記。

　　第3條員工必須按時上班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)本學校、部門負責人同意。

　　第4條各部門必須安排人員負責考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況報告上級領(lǐng)導。

　　第5條嚴格執(zhí)行請假制度。員工因私事請假2天以內(nèi)的（含2天），由部門經(jīng)理批準，3天以上的，由總經(jīng)理批準；學校部門員工請假由部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理或主管、負責人請假一律由總經(jīng)理批準，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的`按曠工處理。

　　第6條員工請假到國外（含港、澳、臺地區(qū)）旅游、探親、訪友等，一律需報總經(jīng)理批準。

　　第7條上班時間禁止對外出私事、或未經(jīng)批準接待親友，違反者當天按曠工處理。

　　第8條員工請假工資計算如下：

　　請假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準，并到行政部登記，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和行政部并在上班當日補辦手續(xù)（補辦手續(xù)時必須理由充分），否則以曠工計。

　　1）請事假的，按100的扣除請假天數(shù)的基本工資和獎金，并必須有部門領(lǐng)導的批準和簽字，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理；

　　2）請病假的，按100的扣除請假天數(shù)的獎金，并必須持有醫(yī)院證明和部門領(lǐng)導的批準，凡連續(xù)請病假超出一個月，當自動停職處理。

　　3）請假的員工原則上不允許超假，若超假連續(xù)3個工作日又未經(jīng)主管領(lǐng)導批準者，學校除不給該員工支付本月基本工資、獎金外，并將終止雙方的雇用關(guān)系。

　　第9條員工遲到、早退、曠工等相關(guān)事項的處理如下：

　　1）遲到、早退按月累計，每次扣罰50元；加班1日增發(fā)給1日工資或安排補休1日；加夜班的，3個夜班按1日工資計算。

　　2）發(fā)現(xiàn)曠工情況時，不論天數(shù)時間，均扣發(fā)當月全部獎金，累計曠工3天以上者，按規(guī)定予以除名，不發(fā)任何的工資、獎金、福利。

　　第10條員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報上級部門及行政部批準，未經(jīng)批準者按曠工處理。

　　第11條員工的考勤情況，由各部門經(jīng)理及小組負責人進行監(jiān)督、檢查，由行政部負責人進行登記和匯總。

　　第12條考勤統(tǒng)計

　　●各種請假或相關(guān)單據(jù)應于每月最后一天交至行政部，由行政部負責統(tǒng)計。

　　●行政部應統(tǒng)一按各種單據(jù)及考勤表匯總考勤，每月最后一天將員工出勤情況匯總后報財務扣罰工資、獎金，以及保存檔案記錄。

學校考勤制度7

　　為加強校風建設(shè)，維護正常的教學秩序，確保同學們的.學習時間，結(jié)合學校實際情況，特制定本制度。

　　一、學生考勤規(guī)定

　　1、學生必須遵守學校規(guī)定，按時到校，遵守學校的作息制度。凡早讀、正課、課間操、自習課、勞動及學校統(tǒng)一組織的各項活動均屬于考勤之列。

　　2、凡因病、因事不能到校上課的學生，應辦理請假補假手續(xù)，未經(jīng)請假，或請假未獲批準而不到校者作曠課論。上課鈴響后才進教室者視為遲到，在下課前擅離課堂（或現(xiàn)場）視為早退，遲到、早退10分鐘以上算曠課一節(jié)。

　　3、學生請病假，走讀生需家長證明，住校生應有校醫(yī)或醫(yī)院證明，2天以內(nèi)報學生處批準。3天以上報分管領(lǐng)導批準。學生因病來不及請假者，由家長電話向班主任請假，并及時到學生處登記，在回校后當天內(nèi)持證明辦理補假手續(xù)。請假批準后，所有假條存根及證明由班主任保存。

　　4、學生無故半天不到校，班主任應和家長取得聯(lián)系，超過1天報學生處備案協(xié)查。

　　二、考勤管理規(guī)定

　　每班設(shè)立考勤本，每節(jié)課（及學校安排的各項活動）由班長或班主任指定班干部登記，學生考勤情況每周由學生處統(tǒng)計公布一次。學期結(jié)束時，將學生考勤情況，填入學生成長檔案冊和學生成績通知書。

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　　為規(guī)范學校工作紀律，提高工作效率，促進教學質(zhì)量的提高，使全校教職員工（包括聘用人員）自覺遵規(guī)守紀，結(jié)合我校實際并參照教育局教師管理有關(guān)規(guī)定，學校制訂教職工考勤制度。

　　一、考勤歸屬及對象

　　1.按照學校規(guī)定，依下表對相關(guān)人員進行考勤。

　　考勤人員

　　考勤場合

　　考勤對象

　　教務處

　　教師坐班、上課

　　全體教師

　　政教處

　　“六到崗”考勤（值周組長點名）

　　班主任、值周人員

　　到崗履職情況

　　生活老師、保安

　　辦公室

　　開會、升旗、集體活動、臨時性工作

　　全體教師

　　非教學崗位、處室工作人員的簽到、各類請假的統(tǒng)計

　　校長

　　考勤校務會議參會人員、抽查考勤學校干部

　　考勤總負責人：支部副書記

　　2.考勤人員應每日如實記錄出勤情況，考勤不得任意涂改，如需修改，涂改處需經(jīng)相關(guān)處室主任或副校長簽字方可有效。

　　二、請假類別及時限

　　（1）法定假期

　　1.婚假。假期7天。

　　2.喪假。父母直系親屬死亡的，可請假3～7天。

　　3.女教職工產(chǎn)假。

　�、� 正常生育給予基本產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；

　�、� 分娩難產(chǎn)的，在基本產(chǎn)假外增加15天；

　�、� 多胞生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；

　�、� 女教職工懷孕流產(chǎn)的，可給予不少于7天的產(chǎn)假。

　�、� 女教職工所休產(chǎn)假，包括產(chǎn)假期間的寒暑假、雙休日和法定節(jié)假日。女教職工休產(chǎn)假，不影響其工資和政策性福利待遇，不影響晉級、評職、評先等。

　　（2）病假

　　教職工患病需要休病假的，應有醫(yī)院診斷證明書、病歷、疾病檢查報告單、醫(yī)療發(fā)票等，住院治療的.還應有醫(yī)院證明書、出院證明書、住院期間醫(yī)療發(fā)票等，按照批假權(quán)限由學校主要領(lǐng)導簽署意見。病假期間的工資和其它的待遇按照有關(guān)政策執(zhí)行。病休人員不得從事有經(jīng)濟收入的活動，否則視為曠工處理。

　�。�3）事假

　　教職工事假采取“累計”的辦法計算，一年內(nèi)不超過15天（工作年限不滿5年的不得超過7天），在規(guī)定期間內(nèi)工資照發(fā)。超過規(guī)定時間的，扣除當日工資（計算方法：月工資除以21.75天）。

　　三、批假權(quán)限

　　1.教職工請假1天以內(nèi)由分管教學副校長批準，自行調(diào)好課，并將調(diào)課結(jié)果告知教務處，如是班主任，須同時向分管政教的副校長請假，并安排好班務；2天以上的請假由校長批準。

　　2.副校長和中層領(lǐng)導請假由校長批準。所有老師的會議請假由校長批準，杜絕短信請假，請假批準后要將請假結(jié)果報告給考勤處室。

　　3.半個月以上請假必須提供詳盡的請假理由，經(jīng)學校行政辦公會討論同意后方可請假，否則視同曠工對待。

　　四、請假手續(xù)

　　1.凡需請假者須寫出書面請假條連同有關(guān)證明，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，交由辦公室存檔，并辦理了工作交接手續(xù)后方可離校。因突發(fā)事件本人不能親自請假者，應委托他人代替履行請假手續(xù)，經(jīng)批準方為有效。

　　2.三天內(nèi)的所有病事假、外派學習、因公出差，要自行調(diào)課，并將調(diào)課的結(jié)果報告教務處。不調(diào)課“甩包袱”走人的，發(fā)生問題追責請假人。調(diào)課需經(jīng)雙方同意后，才將該節(jié)課的責任歸屬代課的老師。超過三天的公務活動、病事假可向教務處申請調(diào)課。

　　3.請假結(jié)束后，要到學校辦公室、教務處（或政教處）銷假，接手相關(guān)工作。

　　五、考勤結(jié)果處置

　　1.按照學校要求，考勤結(jié)果依以下方式處置。

　　考勤結(jié)果：

　　處置方式：

　　執(zhí)行處室：

　　全期滿勤，按照規(guī)定發(fā)放工資

　　辦公室履行了手續(xù)的法定假期、病事假

　　一年內(nèi)累計不超過15天（工作年限不滿5年的不得超過7天），在規(guī)定期間內(nèi)工資照發(fā)辦公室

　　超過規(guī)定期限的法定假、事假、病假

　　一年內(nèi)不超過15天（工作年限不滿5年的不得超過7天），超過規(guī)定時間的，扣除當日基本工資；獎勵性績效工資、改革性津補貼、獎勵性工資扣除辦法：超過天數(shù)不足一個月按照一個月計算，超過一個月不足兩個月，按照兩個月計算，依此類推。以下兩種情況除外：

　　如若自身患有重度疾�。�1.癌癥；2.長期住院治療；3.長期用藥臥床不起；4.重度精神病患者；5.醫(yī)院界定需要隔離治療期間的病患；6.生活不能自理……），且有醫(yī)院診斷證明和醫(yī)藥發(fā)票憑證，不能正常上班，按照實際情況，校委會討論通過，不扣除工資；

　　如若家庭發(fā)生重大變故和緊急事件時（如直系親屬重病需要照料陪護、家庭發(fā)生天災人禍需要緊急處理），且經(jīng)學校討論研究同意后，每年可以申請不超過15天的假期，履行請假手續(xù)，方可請假，不扣除工資。

　　課堂考勤

　　曠課（在校未上課），每節(jié)次扣款30元，扣0.2分

　　教務處

　　上課遲到、早退，每節(jié)次扣款15元，扣0.1分

　　值日值周

　　未到崗扣除15元，遲到、早退扣除5元。

　　政教處

　　7天以內(nèi)扣除基本日工資；連續(xù)曠工7天或者曠工達到10天不足15天的除按照規(guī)定扣發(fā)其基本日工資外，停發(fā)半年的獎勵性績效工資，一年內(nèi)曠工累計超過15天不足30天的按規(guī)定扣發(fā)其基本日工資外，停發(fā)全年的獎勵性績效工資，一年內(nèi)連續(xù)曠工超過15天或累計曠工超過30天的，由學校按有關(guān)規(guī)定作出辭退或解聘處理意見，并上報教育局。

　　2.考勤制度每月執(zhí)行一次，由各考勤處室按照制度將扣除的款項交到會計室，由會計室扣除相關(guān)缺勤人員工資�？记趫�(zhí)行不到位，造成制度流于形式，由校委會考核相關(guān)處室及分管領(lǐng)導。

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　　為嚴肅校本研訓的紀律，確保校本研訓的時間，使我校的校本研訓工作能有條不紊地開展，特制定《校本研訓考勤制度》。

　　一、考勤：在開展校本研訓的過程中，將設(shè)置考勤登記表，對全體參加教師進行嚴格的考勤，由教科室人員負責。

　　1、公假：凡因公事（含產(chǎn)假）請假，研訓內(nèi)容自行補上。公假不記入獎懲范圍。

　　2、事假：凡因事請假者，須具備請假條，并經(jīng)校本研訓領(lǐng)導組組長同意后，記事假一次。

　　3、病假：凡因病不能參加研訓活動，須持醫(yī)院證明并出具書面申請，經(jīng)學校同意后，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。

　　4、遲到：研訓活動兩次點名后未到者，記遲到一次。

　　5、早退：研訓活動中提前退場者，記早退一次（特殊情況除外）。

　　6、曠工：無故缺席不參加研訓活動者，缺席一次記曠工一次。

　　二、全期校本研訓累計缺席三次以上者，取消年度考核評優(yōu)資格，由學校校本研訓職能部門通知其本人。

　　三、研訓考勤每學期公布一次，學年度累積計算。教師出勤情況與學校年度考核等級和學校獎懲制度掛鉤。

　　四、教研組組內(nèi)研訓由教研組長將研訓的`具體時間、地點、內(nèi)容（主題）上報給教學處，由教研組負責考勤，教學處抽查。

　　五、研訓活動時，全體人員不做無關(guān)的事（不說話、不開小差），關(guān)閉一切通訊工具，積極主動地完成各項研訓任務。

學�？记谥贫�10

　　第一章園�？记诠芾�

　　第一條各學校、幼兒園(下稱園校)考勤由本園校負責管理。各園校應設(shè)立專(兼)職考勤管理員，負責對本園校的考勤落實登記、統(tǒng)計、假期核銷管理，同時對下屬各部門的考勤工作進行監(jiān)督檢查。園校考勤管理員一般由校辦主任兼任，不設(shè)校辦的園校，由各園校指定專人兼任。

　　第二條各園校為便于考勤管理，可根據(jù)實際情況分學部或部門、年級組實行考勤。各園�？记诠芾韱T匯總考勤情況上報公司時，須對下屬各部門各年級組的考勤情況核實檢查，并對其真實性負責。

　　第三條教職員工上班實行簽到制。工作日(分上下午)上班、下班須簽到或刷卡，具體時間以各單位作息安排為準。如遇刷卡機故障或停電時，各園校應及時采取人工簽到等應對措施。

　　第四條教職員工在工作時間應嚴格遵守如下規(guī)定：不遲到，不早退，不中途離崗，不因私會客，上課期間嚴禁與工作無關(guān)的通信聯(lián)絡(包括電話、信息)，上班期間嚴禁使用電腦玩游戲以及進行與工作無關(guān)的事項。

　　第五條各園�？筛鶕�(jù)實際情況安排值班行政人員協(xié)助考勤管理。值班行政人員負責如實做好當日考勤記錄，并將遲到、早退、中途離崗、替代簽到等違紀行為如實記錄在案。

　　第六條各園�？记诠芾韱T對當月考勤情況進行匯總并公示，員工確認無誤后需在考勤表上簽字，如有誤差應及時反饋，確有誤差應予糾正。當月考勤匯總表由園校長審核簽名后于次月5日前上報公司。

　　第二章請銷假

　　第七條員工工作時間因個人原因請假的，應提前填寫《請假申請表》，辦理請假手續(xù)。如因緊急情況，來不及辦理書面請假手續(xù)的，應向所屬部門領(lǐng)導或園校長說明情況，返崗后補辦請假手續(xù)。返崗后未及時補辦請假手續(xù)的，離崗期間按曠工處理。

　　第八條員工請假期間，所在部門領(lǐng)導應做好相關(guān)的代課、代工事宜，確保正常的工作秩序不受影響。

　　第九條請休假期間的薪資視假期類別處理。請事假期間不發(fā)放工資;工傷病休期間工資正常發(fā)放;請病假期間發(fā)放基本工資;其他法定假期工資依據(jù)相關(guān)規(guī)定處理。

　　第十條教職工請假時間在3天以內(nèi)的(含3天)，審批由各園校負責。請假4天以上的，經(jīng)園校長同意后，報公司領(lǐng)導批準。

　　第十一條園校長正職請假1天以上(含1天)，須報公司總經(jīng)理批準;副職(含助理)請假1天的，由園校領(lǐng)導內(nèi)部安排，請假超過2天的，報公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準。

　　第三章法定假期

　　第十二條法定假期是指國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等假期。教職工應享受的法定假期天數(shù)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條法定節(jié)假日。指元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié) 1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天等，按國家規(guī)定執(zhí)行，具體放假時間以政府下發(fā)文件為準。

　　第十四條婚假。員工在本單位工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)的，可享受3天帶薪婚假。符合晚婚條件的，可增加婚假10天，只有一方晚婚的，另一方不享受晚婚假�；榧倥c其他假期重合時，婚假不另外計算，婚假如一次未休完，原則上不安排補休。教師婚假期間除課時津貼外，其他工資照發(fā)。

　　第十五條產(chǎn)假。女員工在本單位工作期間生育的，可享受非全薪產(chǎn)假。請產(chǎn)假需提供《結(jié)婚證》、《準生證》和妊娠檢查證明，原件驗證、復印件備案。正常產(chǎn)假為98天，晚育、節(jié)育假等依國家規(guī)定。產(chǎn)假期間與法定節(jié)假日、休息日、寒暑假重合的，不另外計算。女員工產(chǎn)假結(jié)束后，應及時回單位辦理銷假手續(xù)，未及時辦理銷假手續(xù)超7天的，按自動離職處理。

　　鑒于教育系統(tǒng)的特殊性，員工休產(chǎn)假期間，單位需另外聘請人員替代休假人員工作。休產(chǎn)假員工銷假時，如原崗位確已安排其他人員，休假員工需服從單位工作安排調(diào)崗，或請事假待崗(待崗期間不發(fā)放工資，但單位可代繳社保、費用自理)。拒不接受工作安排的，單位有權(quán)予以辭退，或協(xié)議解除合同。

　　第十六條喪假。員工在本單位工作期間，直系親屬死亡的，可享受3天帶薪喪假。直系親屬僅限于三代以內(nèi)直系親屬，即父母、配偶、子女或配偶的父母。需到外地料理的，可視情況給予路途假，路途假計為事假，不計發(fā)工資。旁系親屬或其他親友死亡需請假的，按事假處理。直系親屬喪假證明需由當?shù)孛裾块T或當?shù)鼗鶎咏M織出具，并說明與請假人關(guān)系。

　　第十七條年休假。按國家相關(guān)規(guī)定，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定假日、休息日不計入年休假的假期。因教育系統(tǒng)特殊性，每年寒暑假天數(shù)已超出應有年休假天數(shù)。因此，已享受寒暑假的教職員工，不再享受年休假。公司部門員工未享受寒暑假的，仍可享受年休假。

　　第四章加班及加班工資

　　第十八條員工應盡量在上班時間內(nèi)完成約定工作。因教師工作的特殊性等原因，上班時間內(nèi)未能完成工作任務，利用下班時間完成的，不屬于加班。確因工作需要，部門(處室)以上領(lǐng)導同意安排加班的，須填寫《加班申請表》。

　　第十九條各單位應確保員工休息時間，對安排員工加班的，可視情況予以安排調(diào)休。員工因私請事假的，加班時間可用于折抵事假時間進行調(diào)休，調(diào)休需填寫《調(diào)休申請表》。

　　第二十條加班期間的工資視加班時間性質(zhì)區(qū)別發(fā)放，工作日、休息日、法定節(jié)假日的加班工資分別以正常工資的150%、200%、300%計算。

　　第二十一條加班工資以正常工作時間工資為標準，獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資。

　　第二十二條鑒于行政人員的工資已包含了加班工資，本章內(nèi)容除法定節(jié)假日內(nèi)容外，不適用于行政人員。

　　第五章考勤獎懲

　　第二十三條未按規(guī)定上班時間簽到，視為遲到;未到規(guī)定下班時間提前離崗，視為早退;未經(jīng)請假、或請假未經(jīng)批準，無故不到崗上班，視為曠工。園校以及部門(處室)召集、組織的會議、培訓及相關(guān)活動，均按上班的規(guī)定要求進行考勤管理。

　　第二十四條遲到或早退一次，扣發(fā)工資10元，當月累計遲到或早退三次以上，扣發(fā)當月考核獎100元。替代簽到者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，被替代人扣發(fā)當月考核獎50元，替代人扣發(fā)當月考核獎100元。部門(處室)正式會議，每缺席一次，扣發(fā)當月考核獎20元，校(園)級會議，缺席一次扣發(fā)當月考核獎50元。

　　第二十五條負有值日任務的行政人員、教師，值日當天遲到或早退，扣發(fā)當月考核獎20元，未經(jīng)請假，遲到30分鐘以上者，以曠工半天計。當月值日遲到兩次以上，另扣發(fā)考核獎200元。

　　第二十六條曠工期間扣發(fā)的工資標準為正常日工資的`3倍值，日工資按月工資除以21.75(天)計。一學期內(nèi)累計曠工達三天的，按自動離職處理，予以辭退。

　　第二十七條教職員工每學期遲到或早退累計達15次以上的，屬于嚴重怠工，予以辭退處理，不享受本學期考核獎金。

　　第六章薪資核算

　　第二十八條財務部負責員工的薪資核算。各園校、各部門考勤管理員每月負責將考勤表匯總，并由園校長(公司由各部門負責人)審核簽名，報公司行政人事部審核后交財務部核算薪資。

　　第二十九條各單位每月考勤匯總表應于下月5日前報公司行政人事部�？记诒響鐚�、全面反應員工考勤情況，以避薪資核算出現(xiàn)差錯。考勤管理員對考勤匯總表的真實性負責。

　　第三十條離職人員的工資結(jié)算適用《離職登記表》，具體程序另行通知，其考勤計算仍由學校、幼兒園提供，并與實際記錄相符。

　　第七章附則

　　第三十一條本規(guī)定適用于公司所屬各園校教職員工考勤管理;公司各部門員工考勤管理參照本規(guī)定執(zhí)行。各園�？筛鶕�(jù)本規(guī)定制訂切合本園校管理實際的實施細則。

　　第三十二條公司行政人事部對各園校、各部門的考勤情況進行監(jiān)督檢查，必要時進行抽查。各園�？记谠加涗浿辽僖舸�2年備查。

　　第三十三條園校教職員工分為教師、行政人員、后勤人員。教師指具備教師資格證，主要承擔教學工作但不擔任副主任以上行政干部的教師，行政人員指副主任以上職務的行政干部，后勤人員指本單位除行政人員、教師外的工作人員，包括保育員、出納、廚師、幫廚、保潔員、司機、保安、水電工、園藝工等。

　　第三十四條本規(guī)定所指《請假審批表》、《加班審批表》、《離職登記表》等申請審批表，由公司行政人事部統(tǒng)一制定。

　　第三十五條本規(guī)定自20xx年5月1日起實施。原本公司下發(fā)的《所屬各園�？记诠芾硪�(guī)定》(20xx年8月下發(fā))同時廢止。本規(guī)定未實施前，已按照原規(guī)定辦理的請假、加班、工資結(jié)算的，按原規(guī)定處理。

　　第三十六條

　　本規(guī)定由公司行政人事部負責解釋。

學校考勤制度11

　　1、嚴格按照學校規(guī)定上班時間按時到校，不遲到、不早退、不曠工。學生在校時間要提前30分鐘到校，下午等學生離校清掃好衛(wèi)生，方可下班。

　　2、教職工請病事假，一律經(jīng)校長批準。要履行請假銷假手續(xù)，填寫假條，如有特殊情況可提前或推后補假，但事先必須電話請假。教職工因病事假所耽誤工作應盡量及時補上。

　　3、校長、副校長請假須報經(jīng)主管領(lǐng)導同意。

　　4、遇國家法定節(jié)假日，學校安排工作或值班時，以后安排予以補休。

　　5、凡學校安排的進修學習培訓，需離崗，必須提前安排好教學工作，保證不耽誤教學工作，經(jīng)校長同意方可離開學校。

　　6、學校開會或集體活動要參加，不參加者和中途退場者按曠工和早退處理。

　　7、超過規(guī)定時間15分鐘以內(nèi)到校者，算作遲到；滿30分鐘以及超過30分鐘者作曠工半天處理。擅自提前離崗者，按以上標準處理。凡無故遲到、早退累計三次者，按缺勤1天計，超過者以此類推。遲到一次扣5元，曠工半天扣當日工資，缺勤1天扣3日工資，每學期缺勤或曠工超過三次，不享有績效工資或獎金。

　　8、教師私自不上課，擅自離開課堂，一律按曠工對待。

　　9、節(jié)假日安排值班，凡缺班者，按曠工對待；學校的繁忙季節(jié)，原則上不安排教職工調(diào)休，如招生時段、寒暑假學校集中上課時段等。

　　10、辦公室考勤工作人員要如實填寫考勤記錄。

學�？记谥贫�12

　　學生必須遵守學校規(guī)定，按時到校遵守學校作息制度。凡上課、早讀、早操、自習課、體育課、運動會、體育活動及學校統(tǒng)一組織的活動軍屬考勤記錄之列。

　　凡因病、因事不能到校上課或參加活動的.學生應辦理請假或補假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未被批準而不到校上課者做曠課論;正式鈴響后進教室者做遲到論；遲到15分鐘以上視為曠課一節(jié)；下課前擅離課堂（或現(xiàn)場）為早退，早退三次視為曠課一節(jié)。

　　學生病假應有家長證明；三天以上需有區(qū)級以上醫(yī)療單位的證明，三天以內(nèi)需班主任批準，三天以上一周以內(nèi)需教務主任批準，一周以上由主管校長審批。病假可以補假，應由家長到�；螂娫捦ㄖ嘀魅�，并在第二天辦理補假手續(xù)。病假連續(xù)超過本學期總學時三分之一，或累計超過本學期總學時二分之一，必須辦理休學手續(xù)，休學期為一年，一年后仍不能復學學校將不保留學籍，只發(fā)肄業(yè)證。學生請事假應事先辦理請假手續(xù)，不能補假。一天之內(nèi)可由班主任批準，兩天以上由教務主任批準，事假一般不超過三天，超過三天按曠課論。

　　考勤制度

　　每班設(shè)立考勤本，每節(jié)課（及學校安排的各項活動）由班長或考勤員認真記錄考勤，并由班主任審閱簽字（附請假手續(xù)）后交教務處，教務處每周一分年級公布上周缺勤學生名單及缺勤情況，如有異議于本周二班主任與教務處聯(lián)系，無異議則認定為本人認可，學期末將學生出勤情況記入學生手冊及學生檔案、凡無故遲到5次或曠課三節(jié)以上的學生不能評為各類三好學生，不能獲得各類獎學金。

　　教務處將每周各班考勤情況匯總作為良好開端及后期管理評比的重要內(nèi)容，滿分為10分，一人次遲到扣一分，一人次曠課扣二分直至負分，不按時交考勤本或記錄不真實按零分計、遲到或曠課3節(jié)以上的學生，要由班主任進行批評教育，本人要寫出書面認識由家長簽字后交班主任備案。

　　凡遲到五節(jié)或曠課五節(jié)以上的學生，班主任要通知家長到校共同對學生進行教育，并在全校點名批評，制定切實可行的改進措施，并有明顯改正方可上課。、凡經(jīng)常遲到曠課屢教不改，一學期遲到超過7次以上或曠課超過7節(jié)以上，學校要給與必要的紀律處分。學生曠課兩周班主任及時通知家長到校商議處理辦法，家長不到校視為自動退學，學校不辦理任何手續(xù)。

學�？记谥贫�13

　　教師應遵守學校出勤制度，按時到崗履行職責，積極參加學校教育教學和學習培訓活動。不遲到，不早退，不得替代簽到，中途沒有特別重要緊急事務不得離開學校。有事、有病要履行請假手續(xù)，事、病假一天以內(nèi)的，在簽到簿上注明，超過一天至一周以內(nèi)由校長批準，凡請假事宜都要由校長登記備案。具體細則如下：

　　1、考勤人員必須認真履行職責，提早到校，認真履行考勤制度。簽到時間：

　　上午：7：30

　　下午：12：50

　　2、教職工上班時間為：

　　上午：7：30———————11：20下午：12：50——————————16：30

　　3、出勤考核滿勤100分。

　　4、遲到一次扣0.5分，早退一次扣2分（按上述時間范圍確定）。

　　5、發(fā)現(xiàn)代替簽到者經(jīng)調(diào)查，代簽與被簽各扣5分。

　　6、事假半天扣1分，一天扣2分。每學期病假兩天之內(nèi)不扣出勤分數(shù)，超過兩天每超一天扣2分，特殊情況領(lǐng)導討論酌情處理。

　　7、臨時請假需請假，并在臨時請假記錄簿上注明日期、時段，每次超過3個小時按半天計算，每月允許臨時請假4次，超過4次，每超一次扣0.5分。

　　8、不請假距下班時間超過半小時離校，查出勤不在崗，請假簿上無記錄，無論任何原因視為溜號，每次扣30分，扣完為止。

學�？记谥贫�14

　　一考勤

　　1、公假：凡因公事（含產(chǎn)假）請假，培訓內(nèi)容自行后補。公假不記入獎懲范圍。

　　2、事假：凡因事請假者，須具備請假條，并經(jīng)校本培訓領(lǐng)導組組長同意后，記事假一次。

　　3、病假：凡因病不能參加培訓學習，須持醫(yī)院證明并出具書面申請，經(jīng)學校同意后，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。

　　4、遲到：培訓學習兩次點名后未到者，記遲到一次。

　　5、早退：學習中提前退場者，記早退一次（特殊情況除外）。

　　6、曠工：無故缺席不參加培訓學習者，缺席一次記曠工一次。

　　二培訓考勤

　　每學期公布一次，學年度累積計算。教師出勤情況與學校年度考核等級和學校獎懲制度掛鉤。

　　三培訓

　　學習時，全體參培人員不做與學習無關(guān)的事（不說話、不開小差），關(guān)閉一切通訊工具，認真聽講，認真筆記。積極主動地。完成各項培訓任務。

學校考勤制度15

　　為維護正常的教學工作秩序，向過程管理要質(zhì)量，特制定該規(guī)定。

　　1.教師考勤基礎(chǔ)分為0分，考勤對象為索廟中學全體教職工�？记陬I(lǐng)導，原則上白天由兩名領(lǐng)導一塊考勤。

　　2.開會必到。曠會—8分，請假-4分，遲到、早退-2分。上級開會，曠會扣款10元，(以上級考勤為準。)年級會、教研會、師生大會均按例會記分。

　　3.上午、下午預備鈴后，除門衛(wèi)人員外，一律到教導處門前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。

　　1.上午、下午上課、早晚自習輔導必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自習按要求輔導一節(jié)得2分，辦公一節(jié)得1分。不準私自調(diào)課或讓課，自習經(jīng)值班領(lǐng)導允許調(diào)換的記1分，未經(jīng)允許的`扣被替人員4分、應課人減2分，自覺維持紀律的記1分。

　　2.上午、下午辦公時間必到，上午四節(jié)、下午三節(jié)，抽查一次不到得-3分。

　　3.連續(xù)曠工一天以上(含一天)，每天得-30分，上課請假-2分/節(jié)，辦公請假-1分/節(jié)。

　　4.保衛(wèi)人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請假-2分，曠一個班(指24小時)得-60分，請假得-28分。

　　5.課間操、學生集會、集體活動、勞動班主任必到，抽查一次不到得-2分，請假-1分。周一及重大節(jié)日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請假-1分。(小孩未滿1周歲的女教師可以不參加)。產(chǎn)假返校第一學期，辦公時間不抽查。上課、輔導、有事必到。

　　6.體育教師早操、課間操必到，履行各自責任，照看所擔年級班，抽查一次不到得-3分，請假得-1分。按時帶操、組織運動隊、球隊等得2分。

　　7.非正式出勤時間，保持與學校聯(lián)系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請假得-14分。

　　8.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負責人2分。

　　9.凡因公出差、請假需經(jīng)校長批準，并告知值勤領(lǐng)導。參加會議、培訓、學習者需出示上級書面通知，由年級主任調(diào)好課后方可離崗。否則視為曠工。

　　10.請假手續(xù)：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，并調(diào)好課后，向值班領(lǐng)導請假;超過兩節(jié)課(含兩節(jié))需先向校長請假。否則視為曠工。

　　11.考試及各級開會等重大集體活動，請假、曠工者，扣分加倍。

　　12.考勤統(tǒng)計每周公布，學期末進入綜合考評。

　　13.說明：女教師晚婚晚育者，產(chǎn)假4個月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。