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部門負(fù)責(zé)人考核意見
部門負(fù)責(zé)人考核意見1
第二條政務(wù)公開考核工作實(shí)行分級負(fù)責(zé)，下管一級的制度。省推行政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全省政務(wù)公開考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，省推行政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)省政府辦公廳）和督查室（設(shè)省監(jiān)察廳）負(fù)責(zé)對省政府各部門及設(shè)區(qū)市政務(wù)公開工作的考核；各市、縣（市、區(qū)）推行政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和督查室分別負(fù)責(zé)本級政府各部門及下一級政府政務(wù)公開工作的考核；實(shí)行垂直管理的部門以其省主管部門考核為主，同時接受當(dāng)?shù)卣闹笇?dǎo)和監(jiān)督。
第三條政務(wù)公開考核工作堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)效的原則。
第四條本辦法適用于全省各級政府及其工作部門和法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織。
第五條政務(wù)公開考核主要包括以下內(nèi)容：
�。ㄒ唬┱⻊�(wù)公開組織領(lǐng)導(dǎo)情況。主要考核各部門、單位政務(wù)公開組織運(yùn)作、制度建設(shè)、責(zé)任落實(shí)以及檢查監(jiān)督、考核評議所屬部門、單位開展政務(wù)公開工作的'基本情況。
�。ǘ┱⻊�(wù)公開的時間。主要考核各部門、單位是否規(guī)定了政務(wù)公開的時間，做到了經(jīng)常性工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時性工作隨時公開。
（三）政務(wù)公開的重點(diǎn)內(nèi)容。主要考核各部門、單位落實(shí)《中華人民共和國政府信息公開條例》中規(guī)定公開的基本內(nèi)容。重點(diǎn)考核各部門、單位機(jī)構(gòu)設(shè)置、領(lǐng)導(dǎo)分工、職責(zé)權(quán)限、聯(lián)系方式、投訴反饋等基本信息的公開情況；重大決策、規(guī)劃、規(guī)范性文件等與社會公眾密切相關(guān)的重要事項(xiàng)的公開情況；行政許可的內(nèi)容、依據(jù)、條件、程序、辦理時限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、救濟(jì)途徑以及服務(wù)承諾的公開情況；各部門、單位《政府信息公開指南》和《政府信息公開目錄》的編制、更新和公開的情況等。
�。ㄋ模┱⻊�(wù)公開的主要形式。主要考核各部門、單位是否能夠根據(jù)公開的類別和內(nèi)容，選擇網(wǎng)絡(luò)、新聞媒介、行政服務(wù)中心、電子顯示屏、觸摸屏、公開欄、便民資料、政府公報(bào)、聽證會、論證會、專家咨詢會、征求意見座談會等公開載體，采用多種形式進(jìn)行公開，切實(shí)方便群眾知情、辦事。
�。ㄎ澹┱⻊�(wù)公開制度建設(shè)及落實(shí)情況。主要考核各部門、單位是否實(shí)行了首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、投訴處置、結(jié)果反饋制度，是否建立了政務(wù)公開監(jiān)督檢查、公開評議、分級考核和責(zé)任追究制度。
�。┱⻊�(wù)公開信息化建設(shè)及落實(shí)情況。主要考核各部門、單位是否建立了政府及部門的網(wǎng)站、網(wǎng)頁，并有政務(wù)公開的內(nèi)容專頁、專欄，是否實(shí)現(xiàn)了電子政務(wù)和電子監(jiān)察。
（七）行政服務(wù)中心（窗口）建設(shè)及落實(shí)情況。主要考核是否建立了行政服務(wù)中心（窗口），實(shí)行了“一站式”辦公和“一條龍”服務(wù)，是否實(shí)現(xiàn)了“兩個集中”，是否實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上審批。
第六條政務(wù)公開考核的標(biāo)準(zhǔn)是：組織機(jī)構(gòu)健全，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任明確；公開內(nèi)容符合規(guī)定，全面具體；公開形式實(shí)用有效，效果明顯；監(jiān)督機(jī)制健全，責(zé)任追究落實(shí)；投訴處理得當(dāng)，群眾評價(jià)滿意。
第七條政務(wù)公開考核工作實(shí)行量化標(biāo)準(zhǔn)�？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個等次。各等次的分值標(biāo)準(zhǔn)依次為：
優(yōu)秀（90分以上）：認(rèn)真貫徹執(zhí)行政務(wù)公開各項(xiàng)規(guī)定，重點(diǎn)突出，措施有力，成效顯著，群眾滿意。
良好（75分—89分）：貫徹執(zhí)行政務(wù)公開各項(xiàng)規(guī)定，工作有重點(diǎn)，措施比較得力，取得一定成效，群眾比較滿意。
合格（60分—74分）：貫徹執(zhí)行政務(wù)公開各項(xiàng)規(guī)定，能夠抓住政務(wù)公開的重點(diǎn)，群眾基本滿意。
不合格（60分以下）：未能貫徹執(zhí)行政務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定，公開沒有抓住重點(diǎn)，流于形式，群眾不滿意。
第八條政務(wù)公開考核采取平時檢查與定期考核相結(jié)合、重點(diǎn)考核和全面考核相結(jié)合的辦法。平時檢查隨機(jī)進(jìn)行，定期考核每兩年組織一次。突出對重點(diǎn)部門、單位的考核，有計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)全面考核。
第九條政務(wù)公開定期考核的基本程序：
�。ㄒ唬┏闪⒖己诵〗M，制定考核方案，經(jīng)各級推行政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由各級推行政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下發(fā)考核通知。
（二）被考核部門、單位接到通知后進(jìn)行自我總結(jié)，并形成書面材料。
�。ㄈ┛己诵〗M采取實(shí)地考核、聽取情況匯報(bào)、查閱相關(guān)檔案資料、明察暗訪、召開座談會、個別征求群眾意見等形式對被考核部門、單位進(jìn)行考核。
�。ㄋ模┛己诵〗M綜合平時檢查與定期考核情況，提出考核意見，報(bào)各級推行政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次，并以書面形式通知考評對象，通報(bào)考核結(jié)果。
第十條政務(wù)公開工作考核結(jié)果，作為評定當(dāng)年度部門、單位及其領(lǐng)導(dǎo)人員工作政績、實(shí)施獎懲的重要依據(jù)。對政務(wù)公開考核中被評為優(yōu)秀等次的部門、單位，由本級政府通報(bào)表彰；對被評為不合格等次的部門、單位，取消當(dāng)年度部門、單位政績考核和行政一把手評先評優(yōu)資格，責(zé)令限期整改存在的問題，并在1個月內(nèi)將整改情況報(bào)本級政府推行政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和督查室。
部門負(fù)責(zé)人考核意見2
一、組織機(jī)構(gòu)
成立縣文化（新聞出版、版權(quán)）局權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由局長任組長，副局長、紀(jì)檢組長任副組長，局屬二級機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)為小組成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由局紀(jì)檢監(jiān)察室主任任辦公室主任，監(jiān)督考核辦由辦公室、新聞出版科（“掃黃打非”辦）、市場管理（行政審批）股、紀(jì)檢監(jiān)察室、文化市場稽查大隊(duì)抽掉人員組成。
二、考核的原則和目標(biāo)
本制度規(guī)定的考核工作是指局行政權(quán)力運(yùn)行工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對全局干部職工行政權(quán)力運(yùn)行工作情況的考核。開展檢查考核工作的原則和目標(biāo)如下：
1、本著“公平、公正、公開”的原則，客觀、公正、嚴(yán)肅、全面、認(rèn)真地進(jìn)行行政權(quán)力運(yùn)行工作考核。
2、發(fā)揮廉政風(fēng)險(xiǎn)防范質(zhì)量管理的及時糾錯功能，對全局干部職工在各自工作流程中的重要內(nèi)容完成情況進(jìn)行考核，督促干部職工對廉政風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效防范，并通過檢查發(fā)現(xiàn)問題和不足，及時糾正和改進(jìn)，防范和杜絕違法違紀(jì)情況的發(fā)生。
3、將行政權(quán)力運(yùn)行工作列入全局目標(biāo)管理考核和績效考核當(dāng)中，重點(diǎn)考核行政權(quán)力運(yùn)行的執(zhí)行情況，督促全局干部職工按要求開展相關(guān)工作，確保行政權(quán)力運(yùn)行工作取得實(shí)效。
三、考核對象
局機(jī)關(guān)各股室、縣文化市場稽查大隊(duì)、縣文物管理所所有工作人員。
四、考核內(nèi)容
1、是否認(rèn)真填寫行政權(quán)力運(yùn)行動態(tài)工作記錄。
2、是否認(rèn)真落實(shí)局務(wù)會議精神。
3、群眾意見中是否有對干部職工不滿意的記錄。
4、是否按法定權(quán)限和程序辦事。
5、是否執(zhí)行一次性告知制度。
6、是否在規(guī)定時間內(nèi)辦結(jié)行政許可事項(xiàng)。
7、是否在規(guī)定時間、規(guī)定地點(diǎn)公示應(yīng)該公示的內(nèi)容。
8、是否簽訂廉政承諾書。
9、行政權(quán)力相對人對干部職工的滿意程度。
10、是否建立重要權(quán)力運(yùn)行登記制度，并真實(shí)有效。
五、考核方式和步驟
1、考核方式：
行政權(quán)力運(yùn)行考核分為日�？己恕ｍ�(xiàng)考核、年度考核，與目標(biāo)管理考核一并進(jìn)行。
2、考核步驟：
�。�1）聽取匯報(bào)。聽取被考核部門單位落實(shí)權(quán)力運(yùn)行機(jī)制的匯報(bào)。
�。�2）查閱資料。查閱被考核部門（單位）的有關(guān)文件、報(bào)表、執(zhí)法文書檔案等相關(guān)資料。
�。�3）召開座談會。召開有關(guān)群眾、社會各界代表參加的座談會，了解被考核部門（單位）是否存在、弄虛作假、以罰代管、行政不作為、亂作為、慢作為、粗暴執(zhí)法、服務(wù)態(tài)度差等方面的問題。
（4）反饋意見。考核結(jié)束后向被考核單位反饋考核情況，并提出改進(jìn)工作的意見和建議。
六、督察考核工作制度
1、檢查責(zé)任制度。選配監(jiān)督考核人員，認(rèn)真開展監(jiān)督考核工作。各部門各單位主要負(fù)責(zé)人對監(jiān)督考核工作負(fù)有重要責(zé)任，其他班子成員對各自分管范圍內(nèi)的監(jiān)督考核工作負(fù)有直接責(zé)任。由于不履行監(jiān)督管理職責(zé)或監(jiān)管不利而導(dǎo)致本部門（單位）發(fā)生嚴(yán)重問題，按照上追一級的原則，追究有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。局監(jiān)督考核辦成員不履行監(jiān)督考核職責(zé)或履行職責(zé)不力，追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
2、登記告知制度。監(jiān)督考核中發(fā)現(xiàn)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的`違反規(guī)章制度的行為和其他方面問題，必須做好原始記錄并登記在冊，按月建立監(jiān)督考核臺賬，作為處理的依據(jù)，并及時告知相關(guān)部門（單位）負(fù)責(zé)人。
3、督辦整改制度。局領(lǐng)導(dǎo)督辦事項(xiàng)及督察考核部門在督察過程中發(fā)現(xiàn)需要整改的問題，要以局督察考核辦的名義向相關(guān)部門（單位）下達(dá)督察（督辦）通知書，責(zé)任部門（單位）必須按通知要求按時予以落實(shí)。
4、監(jiān)督考核情況通報(bào)制度。監(jiān)督考核辦對監(jiān)督考核情況進(jìn)行綜合整理，編發(fā)《監(jiān)督情況通報(bào)》。
5、督察舉報(bào)制度。鼓勵局屬各部門單位工作人員進(jìn)行署名舉報(bào)或口頭反映情況，監(jiān)督考核辦應(yīng)及時予以核實(shí)，并按相關(guān)制度妥善處理。
6、陳述申辯制度。各部門各單位及個人對監(jiān)督考核中指出的問題存在有疑義或因不可抗拒的原因所致，未造成重大影響的，可由股室（單位）作出書面申辯說明，經(jīng)監(jiān)督考核辦確認(rèn)后可不作處理。
七、獎懲措施與考核結(jié)果運(yùn)用
部門負(fù)責(zé)人考核意見3
一、考核的原則
1、客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則。
2、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、平時考核與定期考核相結(jié)合的原則。
3、考真考實(shí)、簡便易行的原則。
二、考核的范圍
（一）全校在編在崗的教職工。
�。ǘ┮韵氯藛T不參加年度考核：
1、病、事假累計(jì)六個月以上人員。
2、自費(fèi)出國留學(xué)、進(jìn)修人員。
3、其他不在崗人員。
（三）具備下列情況之一者，按照下列規(guī)定辦理：
1、新聘用人員在試用（見習(xí)）期內(nèi)參加考核，只寫評語，不確定考核等次，考核情況作為轉(zhuǎn)正和定級的依據(jù)。
2、因公負(fù)傷的工作人員，治療和恢復(fù)時間六個月以上的免予考核，根據(jù)受傷前的工作表現(xiàn)確定考核等次。
3、公派學(xué)習(xí)、進(jìn)修的人員，由其學(xué)習(xí)、進(jìn)修單位提供的學(xué)習(xí)情況作為考核依據(jù)確定考核等次。
4、來校工作未滿半年的人員(含當(dāng)年軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員士兵)，由其原單位提供有關(guān)材料作為考核依據(jù)，確定等次，但等次不能確定為優(yōu)秀。
5、接受立案審查尚未結(jié)案的人員，參加年度考核，暫不寫評語，不確定考核等次，待問題查清后再行確定。
6、受行政警告處分的人員，參加年度考核，但不得確定為優(yōu)秀等次。受記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看處分的人員，參加年度考核，但在受處分期間只寫評語，不確定考核等次。在解除處分的當(dāng)年及以后按正常情況對待。
7、無正當(dāng)理由拒絕參加考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加考核的人員，其所在部門可以直接確定其考核結(jié)果為不合格等次。
8、校內(nèi)工作調(diào)動的人員，在現(xiàn)部門工作不滿三個月的，由原部門進(jìn)行考核。
三、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬┛己说膬�(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。
德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力、開發(fā)創(chuàng)新能力以及知識更新的情況；勤，主要考核工作責(zé)任心、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的情況；績，主要考核履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的情況；廉，主要考核秉公守法、清正廉潔、遵守紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的情況。
�。ǘ┛己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。通過對德、能、勤、績、廉五個方面考核綜合評定后予以確定。
各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：
優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。
合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠較好地完成工作任務(wù)。
基本合格：能夠執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的'法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，在廉潔自律方面存在不足，業(yè)務(wù)素質(zhì)還不能完全適應(yīng)工作要求，但能夠基本完成工作任務(wù)。
不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)工作要求或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，在廉潔自律方面存在明顯問題，有嚴(yán)重過失或出現(xiàn)責(zé)任事故，不能完成工作任務(wù)。
考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是。確定優(yōu)秀等次的人數(shù)一般掌握在本部門工作人員總數(shù)的15%，優(yōu)秀等次的名額分配情況詳見附表。被確定為基本合格和不合格等次的人數(shù)不設(shè)限額。
四、考核的方法和程序
（一）采取個人述職、群眾評議與領(lǐng)導(dǎo)評定相結(jié)合，平時考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合的考核方法。
（二）年度考核的基本程序：
各分院及機(jī)關(guān)各組按學(xué)�？己斯ぷ饕髮Ψ止苋藛T進(jìn)行述職考核，述職的時間每人不超過5分鐘。
1、被考核人根據(jù)崗位職責(zé)，寫出個人述職報(bào)告，填寫年度考核登記表。
2、各分院及機(jī)關(guān)各組負(fù)責(zé)組織個人述職報(bào)告會，會后進(jìn)行民主測評并確定考核等次。各部門的述職報(bào)告會，副處級以上干部先述職，進(jìn)行民主測評后，再進(jìn)行其他人員的述職和測評。
3、副處級以上干部考核等次由組織部綜合民主測評結(jié)果、主管領(lǐng)導(dǎo)意見及部門意見審定；教師、教輔、科級（含科級）以下干部及前勤工人考核等次由人事處、組織部綜合民主測評結(jié)果及部門意見審定；后勤工人考核等次由后勤管理處根據(jù)民主測評結(jié)果審定。
4、各分院及機(jī)關(guān)各部門填寫分管人員的考核意見及考核等次后，將《個人述職報(bào)告》、《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》和其他需存檔材料及考核結(jié)果報(bào)人事處備案。
5、各分院及機(jī)關(guān)各部門要將考核結(jié)果及時通知被考核人。被考核人對年度考核結(jié)果若有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向本部門考核領(lǐng)導(dǎo)小組提請復(fù)核，本部門考核領(lǐng)導(dǎo)小組在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，并以適當(dāng)形式通知被考核人。若被考核人對復(fù)核結(jié)果提出異議，可以在十日內(nèi)向?qū)W�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴，經(jīng)審核認(rèn)為確實(shí)需要更改的可予以更正，若學(xué)�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為應(yīng)維持復(fù)核結(jié)果，則被考核人不得再行提出復(fù)議。
6、考核必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度，對被考核人的評價(jià)應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，杜絕弄虛作假和走過場，維護(hù)考核工作的嚴(yán)肅性和公正性。凡違反上述規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，考核結(jié)果無效，追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并進(jìn)行重新考核。
五、考核的時間安排
1、各分院于200年1月8日至14日進(jìn)行集中述職、測評。
2、機(jī)關(guān)各組于200年1月15日至17日進(jìn)行集中述職、測評。
各分院及機(jī)關(guān)各組主持人需提前將述職、測評時間及地點(diǎn)報(bào)人事處。
六、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證本次考核工作的順利完成，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
各部門也要相應(yīng)成立主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的，包括黨、政、工會及教職工代表參加的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，一般3-5人，負(fù)責(zé)本部門的考核工作。
分院人員考核由各分院的院長負(fù)責(zé)組織本院教職工進(jìn)行述職、測評并填寫年度考核登記表�？己艘苑衷簽閱挝唬ㄕ衙魑倪x研究所在漢語言文學(xué)學(xué)院進(jìn)行述職、測評；東北亞研究所、薩滿文化研究所在歷史學(xué)院進(jìn)行述職、測評），人事處、組織部等相關(guān)部門派人監(jiān)票并負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。
機(jī)關(guān)人員考核由人事處組織，并分組進(jìn)行述職、測評，分組情況詳見附表，并填寫年度考核登記表，分院派人監(jiān)票并負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。
七、附則
1、學(xué)校原有有關(guān)教職工考核的文件中有與本方案不符的，按本方案執(zhí)行。
2、本方案自發(fā)文之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。
部門負(fù)責(zé)人考核意見4
為認(rèn)真總結(jié)年工作，全面掌握全年各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為制定明年的工作目標(biāo)提供依據(jù)，根據(jù)委發(fā)〔〕26、27號文件精神和縣委、縣政府的工作部署，決定組織有關(guān)人員對年度各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位工作目標(biāo)責(zé)任制的完成情況開展年終綜合考核檢查�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核檢查內(nèi)容
1、對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按《年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)管理考核意見》（委發(fā)〔〕26號）和《年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)管理經(jīng)濟(jì)工作考核細(xì)則》（委辦〔〕23號）文件要求進(jìn)行考核，其中計(jì)劃生育、綜治工作另行組織考核，具體考核時間由相關(guān)責(zé)任單位負(fù)責(zé)通知。
2、對縣直各單位按《年度縣直機(jī)關(guān)單位工作考核意見》（委發(fā)〔〕27號）文件要求進(jìn)行考核。
二、考核檢查時間
年月—日對鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行考核；年月—日對縣直各單位進(jìn)行考核。
三、考核檢查的形式、責(zé)任單位及人員組成
1、考核檢查形式：采取聽、查、看、訪等形式進(jìn)行考核，并統(tǒng)一匯總。
2、考核檢查的責(zé)任單位：
（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)管理的考核，基層組織建設(shè)由組織部負(fù)責(zé)，精神文明建設(shè)由宣傳部負(fù)責(zé)，黨風(fēng)廉政建設(shè)由縣紀(jì)委負(fù)責(zé)，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目考核由農(nóng)業(yè)局（農(nóng)辦）牽頭，財(cái)政局、林業(yè)局、水利局、國土資源局、統(tǒng)計(jì)局、教育局、食用菌辦等單位組成，其他項(xiàng)目分別由人武部、發(fā)展和改革局、經(jīng)貿(mào)局、環(huán)保局、財(cái)政局、民政局等單位負(fù)責(zé)。
�。�2）縣直機(jī)關(guān)單位年度工作考核，各考核檢查項(xiàng)目主管單位為考核責(zé)任單位，負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的考核檢查；黨群及其它部門和政府所屬及相關(guān)部門的目標(biāo)責(zé)任制考核分別由縣委辦、縣府辦負(fù)責(zé)。
3、考核檢查組組成方式：考核組由縣委、縣政府統(tǒng)一組織，安排若干個綜合考核組（鄉(xiāng)鎮(zhèn)4個組，部門7個組）對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位進(jìn)行考核。各項(xiàng)目的考核檢查，由各責(zé)任單位安排1—4名人員參加考核檢查，并派一名副科以上領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，且負(fù)責(zé)匯總上報(bào)該項(xiàng)目考核檢查結(jié)果。
四、其他相關(guān)事項(xiàng)
1、各單位要認(rèn)真開展自查，準(zhǔn)備好年度工作總結(jié)及有關(guān)考核項(xiàng)目完成情況的書面材料（一份于月底前上報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，一份留各單位供綜合考核組檢查考核時使用），并由分管領(lǐng)導(dǎo)配合做好各項(xiàng)目考核檢查工作。
2、嚴(yán)肅考核紀(jì)律。各部門及檢查人員要以高度負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的態(tài)度認(rèn)真做好這次考核檢查工作�？己藱z查小組在考核檢查期間，需在鄉(xiāng)鎮(zhèn)用餐的一律在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府食堂內(nèi)按標(biāo)準(zhǔn)用餐，部門考核一律不準(zhǔn)在考核檢查單位用餐，并不得收受各種禮物，對違反考核紀(jì)律的將予以通報(bào)。各單位要如實(shí)匯總統(tǒng)計(jì)上報(bào)年度工作實(shí)績，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)字準(zhǔn)確。各責(zé)任單位要對考核項(xiàng)目的`真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的行為將追究有關(guān)人員的責(zé)任。
3、年度綜合考核檢查時間緊、任務(wù)重，要求有關(guān)部門要確保考核時間、考核人員、考核用車“三到位”，服從統(tǒng)一安排，以按時保質(zhì)完成各項(xiàng)考核檢查任務(wù)。
4、各單位于年月底前，將本單位被省部級以上單位評為先進(jìn)集體及先進(jìn)個人項(xiàng)目的證書、獎狀、文件等報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（縣委督查室）。
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