教師考核細(xì)則精華(15篇)
教師考核細(xì)則1
為推動(dòng)學(xué)校教育教學(xué)工作的整體優(yōu)化，全面、準(zhǔn)確、客觀地對(duì)教師工作進(jìn)行年度考核評(píng)價(jià)，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，在繼承我校優(yōu)良傳統(tǒng)，吸取、引進(jìn)兄弟學(xué)校經(jīng)驗(yàn)的前提下，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本教師考核細(xì)則。
一、德（20分）
遵紀(jì)守法，為人師表，團(tuán)結(jié)協(xié)作，愛(ài)崗敬業(yè)；關(guān)愛(ài)每一個(gè)學(xué)生，尊重他人的人格，自覺(jué)維護(hù)學(xué)校集體形象和聲譽(yù)；有創(chuàng)造性地完成學(xué)校分配的各項(xiàng)教育教學(xué)任務(wù)。
本年度內(nèi)，有下列情形的予以一票否決：
1、工作中玩忽職守，造成師生安全事故的。
2、歧視學(xué)困生、人為造成學(xué)生流失、工作弄虛作假、體罰或變相體罰學(xué)生造成惡劣影響的.。
3、不服從學(xué)校分配、消極怠工或不完成學(xué)校布置工作任務(wù)的。
二、能（20分）
1、備課（2分）。能按課標(biāo)要求，充分利用各種教學(xué)資源設(shè)計(jì)教學(xué)方案有課時(shí)計(jì)劃，備課要素齊全，有創(chuàng)意，有特色。（以平時(shí)統(tǒng)一檢查記錄為準(zhǔn)）
2、作業(yè)批改（4分）。作業(yè)設(shè)計(jì)要注重形式與實(shí)效；強(qiáng)調(diào)規(guī)范，注重養(yǎng)成。課上作業(yè)要及時(shí)批改、及時(shí)反饋；家庭作業(yè)量要適中，及時(shí)檢查、規(guī)范批改。作業(yè)評(píng)價(jià)要有激勵(lì)性。（以業(yè)務(wù)月查為主，綜合考核優(yōu)秀得4分，良好得3.5分，合格的3分，不合格得0分。）
3、教研活動(dòng)（2分）
能按照要求完成規(guī)定的教研任務(wù)得2分。不按學(xué)校要求上教學(xué)研討課扣2分，教研活動(dòng)少一次扣0.5分。
4、工作量（12分）
授課節(jié)次計(jì)分：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)0.5分/周·節(jié)，其他0.3分/周·節(jié)。
少年宮得分：輔導(dǎo)教師1分，主管領(lǐng)導(dǎo)1.5分。
職務(wù)分：校長(zhǎng)5分，副校長(zhǎng)3分，班主任、主任教師（教導(dǎo)主任、總務(wù)主任等）、少先隊(duì)輔導(dǎo)員記2分，其他事務(wù)分工每項(xiàng)記1分（可累加）。
累計(jì)積分超過(guò)12分，按12分計(jì)。
三、勤（20分）
教師要自覺(jué)遵守學(xué)校一切規(guī)章制度，按時(shí)上下班，保證正常教學(xué)工作記20分。有下列情況酌情扣分：
1、每學(xué)期請(qǐng)假超過(guò)三天，事假每天扣0.4分、病假每天扣0.2分。（法定產(chǎn)假、婚喪假等除外）。
2、學(xué)校實(shí)行簽到制度，教師每天四簽，曠工一天扣10分；遲到、早退一次扣0.1分；中途擅自離崗一次扣0.2分。
四、績(jī)（30分）
以兩次期末成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，按全鄉(xiāng)年級(jí)排名計(jì)分。第一名15分，第二名13分，第三名11分，第四名9分，第五名7分，第六名5分，第七名3分，第八名1分。（兩學(xué)期累加計(jì)算）
五、廉（10分）
教師不廉潔自律，有搭車收費(fèi)，亂購(gòu)教輔資料，索要家長(zhǎng)財(cái)物等行為并造成不良影響的，此項(xiàng)不得分。
六、附加分
1、榮譽(yù)稱號(hào)
本年度獲教師個(gè)人表彰，按國(guó)家、省、市、縣分別加4、3、2、1分。
2、活動(dòng)輔導(dǎo)
�。�1）輔導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門(mén)組織或批準(zhǔn)的各類競(jìng)賽活動(dòng)按國(guó)家、省、市、縣分別記3、2、1、0.5分。同一類別不重復(fù)記分。（累計(jì)不超4分）
（2）輔導(dǎo)學(xué)生作品及報(bào)刊發(fā)表的教師按國(guó)家、省、市、縣分別加3、2、1、0.5分。（同一類別不重復(fù)計(jì)分，累計(jì)不超3分）
教師考核細(xì)則2
為了加強(qiáng)對(duì)我校教學(xué)管理，規(guī)范教學(xué)過(guò)程，推進(jìn)新課程改革，全面實(shí)施素質(zhì)教育，提高學(xué)校教學(xué)效益，根據(jù)《開(kāi)發(fā)區(qū)小學(xué)管理規(guī)范》《開(kāi)發(fā)區(qū)中小學(xué)教學(xué)常規(guī)管理要求》，制定我校教學(xué)常規(guī)考核細(xì)則。本方案將每位教師每學(xué)期設(shè)基礎(chǔ)分500分，采取定期檢查和不定期檢查相結(jié)合的形式對(duì)全體教師教學(xué)常規(guī)工作逐條考核，對(duì)未達(dá)到要求的給予扣分，對(duì)完成比較好的給予適當(dāng)加分。細(xì)則如下：
一、常規(guī)備課：（100分）
�。ㄒ唬┘w備課（50分）
1，按時(shí)制定教學(xué)進(jìn)度及備課組活動(dòng)計(jì)劃。做好備課組活動(dòng)記錄。遲交扣1分/次，缺交扣2分/次。教學(xué)進(jìn)度及備課組活動(dòng)計(jì)劃制定不科學(xué)扣1分/次，備課組活動(dòng)記錄不詳細(xì)，沒(méi)有突出教法、學(xué)法，扣1分/次。
2，集體備課組織有效，遲到者扣1分/人次，無(wú)故不到扣2分/人次。組織無(wú)序，沒(méi)有達(dá)到集體備課的功效，扣責(zé)任人1分/次。
（二）個(gè)人備課（50分）
1、教師必須制定學(xué)期教學(xué)計(jì)劃，學(xué)期教學(xué)計(jì)劃必須在開(kāi)學(xué)后第一、二周內(nèi)完成。遲交計(jì)劃扣1分/人，缺交扣2分/人。
2、備課方式語(yǔ)、數(shù)、英、音、體、美學(xué)科采取電子備課（具體情況視教研室要求來(lái)定），教案必須包括教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)重難點(diǎn)、教法體現(xiàn)、學(xué)法指導(dǎo)、板書(shū)設(shè)計(jì)和作業(yè)布置的具體內(nèi)容和課后反思。課后反思的撰寫(xiě)須聯(lián)系實(shí)際，有一定的理論滲透，課后反思不寫(xiě)扣1分/課時(shí)，不合要求扣0，5分/次。二次備課不符合上述要求者，扣0，5分/次，二次備課有雷同的，雙方責(zé)任人各扣0，5分/次。
3、課表上的所有學(xué)科要按課時(shí)寫(xiě)好教案。遲交扣1分/人，缺交扣5分/人。
二、課堂教學(xué)：（50分）
1、上課教師應(yīng)充分作好課前準(zhǔn)備，預(yù)備鈴聲前2分鐘就進(jìn)課堂。遲到五分鐘內(nèi)扣2分/次，無(wú)故遲到五分鐘以上視同曠課，扣5分/次。
2、中途不得離開(kāi)課堂，不做任何與教學(xué)無(wú)關(guān)的事。提前下課扣1分/次，拖堂扣1分/次，無(wú)故中途離開(kāi)扣2分/次。課堂教學(xué)組織無(wú)序，課堂秩序混亂扣2分/次。
3、準(zhǔn)備好本節(jié)課需用的實(shí)驗(yàn)儀器、教具、掛圖、多媒體課件及電化教學(xué)設(shè)備等。沒(méi)有做好相關(guān)準(zhǔn)備扣1分/次。
4、教師在課堂上必須使用普通話，嚴(yán)禁語(yǔ)言粗俗，動(dòng)作粗魯。不得搞任何形式體罰和變相體罰學(xué)生，不得在課堂上發(fā)泄個(gè)人怨氣，不以任何借口不讓學(xué)生上課，發(fā)現(xiàn)扣1分/次。
5、眼保健操的時(shí)間，當(dāng)堂任課教師必須督促學(xué)生，不履行職責(zé)扣1分/次。
6、未經(jīng)教導(dǎo)處允許，不得擅自調(diào)課、停課。外出教研活動(dòng)可事先調(diào)好課，并報(bào)教導(dǎo)處。擅自調(diào)課扣0，5分/次、擅自停課扣5分/次。
7、原則上不占用其它課給學(xué)生補(bǔ)課或教育，如有特殊情況，不得中途讓學(xué)生回班。私自占課扣1分/節(jié)。
8、課堂紀(jì)律要嚴(yán)明，要認(rèn)真組織教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。課堂教學(xué)組織無(wú)序，課堂秩序混亂扣2分/次。
三、作業(yè)批改：（25分）
1、作業(yè)批改要認(rèn)真、及時(shí)，在下一節(jié)上課前必須批閱好。堆積、拖欠扣0，5分/本。批改要有具體的批改日期，寫(xiě)上“月”“日”及“等第用A、B、C、D”。語(yǔ)文（含作文）、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、美術(shù)作業(yè)由任課教師親自批改完成，不得由學(xué)生代批，違反規(guī)定者扣0，5分/本。不批、漏批扣1分/本。
2、批改符號(hào)要統(tǒng)一，對(duì)的打“√”，錯(cuò)的打“/”，打勾要規(guī)范，不能連勾帶拖，嚴(yán)禁在整面作業(yè)上只打一、兩個(gè)大勾的粗放型批改方式。違反規(guī)定者扣0，1分/本。
3、作文也用等級(jí)評(píng)定，批語(yǔ)要具體、明確、有針對(duì)性、帶鼓勵(lì)性，每次三分之一詳批，批改不合要求1分/次。
4、作業(yè)整潔、書(shū)寫(xiě)工整，不合要求，扣0，5分/本，作業(yè)上交率為100℅，缺少一本扣1分/次。
5、重點(diǎn)收繳、批改好后進(jìn)生作業(yè)，并督促其及時(shí)訂正，學(xué)校將進(jìn)行專項(xiàng)檢查，批改要求同上。
四、聽(tīng)課：（25分）
1、校長(zhǎng)每學(xué)期聽(tīng)課不少于30節(jié)課，教務(wù)主任不少于25節(jié)，教研組長(zhǎng)不少于20節(jié)，任課教師每學(xué)期聽(tīng)課至少15節(jié)，完不成聽(tīng)課任務(wù)，每少一節(jié)扣1分。
2、聽(tīng)課記錄過(guò)于簡(jiǎn)單，扣0，5分/節(jié)，無(wú)教學(xué)隨筆，扣0，5分/節(jié)。
3、無(wú)故不參加校內(nèi)聽(tīng)課活動(dòng)，每次扣1分。
4、外出培訓(xùn)做好相關(guān)記錄，交教務(wù)處，無(wú)故不參加扣2分/次，提前退場(chǎng)扣1分/次
五、調(diào)研考試：（50分）
1、認(rèn)真做好教學(xué)質(zhì)量過(guò)程監(jiān)控工作，學(xué)生字跡工整，教師親自批改，學(xué)生及時(shí)訂正，不能按時(shí)上交的扣1分/次，沒(méi)有上交扣5分/次，沒(méi)有認(rèn)真批改、及時(shí)訂正的扣0，1分/張。
2、認(rèn)真對(duì)待區(qū)局、學(xué)校質(zhì)量調(diào)研，按時(shí)收、發(fā)試卷，對(duì)考試過(guò)程中監(jiān)考不負(fù)責(zé)、做與監(jiān)考無(wú)關(guān)事情的扣2分/次。
3、認(rèn)真做好質(zhì)量分析并及時(shí)上交，遲交、馬虎扣1分/次，不交者扣5分/次。
4、語(yǔ)數(shù)英學(xué)科以教研室下發(fā)的單元過(guò)關(guān)試題對(duì)學(xué)生進(jìn)行單元檢測(cè)，允許以級(jí)部為單位統(tǒng)一對(duì)試題進(jìn)行二次加工（增刪改動(dòng)）。品德科學(xué)等常識(shí)科目根據(jù)進(jìn)度、教材安排以級(jí)部為單位命題，進(jìn)行單元檢測(cè)。單元檢測(cè)要求緊跟教學(xué)進(jìn)度，做到單元清。每次檢測(cè)以備課組為單位統(tǒng)一組織、統(tǒng)一閱卷，統(tǒng)一上報(bào)成績(jī)給教研組長(zhǎng)。未按照要求進(jìn)行單元檢測(cè)的.每次扣1分。
6、成績(jī)?cè)u(píng)定實(shí)行等級(jí)制，以分?jǐn)?shù)表示成績(jī)者，每次扣1分。
7、單元檢測(cè)成績(jī)?cè)u(píng)析要透徹詳細(xì)，根據(jù)質(zhì)量分別記5、3分。
六、教研組活動(dòng)情況：（50分）
1，認(rèn)真做好教研組發(fā)展規(guī)劃，教研組本年度工作計(jì)劃、總結(jié)。不合要求扣1分。
2，教研組成員完成個(gè)人工作計(jì)劃、總結(jié)，個(gè)人專業(yè)發(fā)展規(guī)劃。不合要求扣1分。
3，能按時(shí)參加教研活動(dòng)，詳細(xì)做好活動(dòng)記錄，遲到扣1分/次，缺席扣2分/次。
4，教研組活動(dòng)形式豐富，注重教學(xué)過(guò)程的問(wèn)題研究和行動(dòng)研究，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展。不合要求扣教研組所有成員1分/次。
七、興趣小組、綜合實(shí)踐活動(dòng)、校本課程（80分）
能承擔(dān)一項(xiàng)或幾項(xiàng)（校本）活動(dòng)課，能根據(jù)學(xué)生實(shí)際，注意培養(yǎng)興趣、提高能力、開(kāi)發(fā)智力、效果明顯，存有計(jì)劃、活動(dòng)記錄、總結(jié)，活動(dòng)過(guò)程嚴(yán)謹(jǐn)有序，學(xué)期末有活動(dòng)成果。（10分）
1、平日檢查情況：教師及時(shí)到崗，組織活動(dòng)有序，記分。學(xué)生無(wú)故不參加小組學(xué)習(xí)，逃課，學(xué)生所在班級(jí)扣2分，任課教師沒(méi)有清點(diǎn)人數(shù)，對(duì)學(xué)生情況不了解造成學(xué)生缺勤的扣2分。如果學(xué)生因?yàn)樘诱n出現(xiàn)安全事故，任課教師沒(méi)有及時(shí)通知班主任或家長(zhǎng)，列為教學(xué)事故嚴(yán)肅處理，一次扣5分。以學(xué)校抽查情況為準(zhǔn)。
2、期末檢查情況：活動(dòng)記錄清楚詳實(shí)，根據(jù)期末活動(dòng)成果展示，記6、5、4分。
八、青藍(lán)工程（20分）
師徒結(jié)對(duì)，共同進(jìn)步。促進(jìn)自身素質(zhì)提高。
由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)中層、級(jí)部主任、教研組長(zhǎng)通過(guò)不定期的抽查備課、授課、聽(tīng)課情況，結(jié)合聽(tīng)取匯報(bào)和期末徒弟授課班級(jí)成績(jī)情況進(jìn)行綜合評(píng)定。任教本學(xué)科不夠3年的教師或?qū)W科教學(xué)中存在明顯差距的教師參與此次活動(dòng)，具體人選由學(xué)校根據(jù)實(shí)際確定。A、雙方責(zé)任心較強(qiáng)，工作中積極主動(dòng)，徒弟進(jìn)步明顯；B、師傅責(zé)任心較強(qiáng)，徒弟積極好學(xué)，但缺少方法，進(jìn)步不明顯；C、能開(kāi)展結(jié)對(duì)活動(dòng)，但參與度不高，沒(méi)有明顯進(jìn)步。此項(xiàng)為激勵(lì)評(píng)價(jià)A等加1分；B等加0，6分；C等加0，2分，九、教學(xué)效果（100分）：達(dá)到或超過(guò)區(qū)教研室規(guī)定的兩率標(biāo)準(zhǔn)得滿分，每率每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣0，5分，最多扣50分。
教師考核細(xì)則3
為進(jìn)一步提高教育教學(xué)管理水平，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量，切實(shí)發(fā)揮老師在學(xué)校教育教學(xué)工作中的組織、教育、指導(dǎo)作用，充分調(diào)動(dòng)老師工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)班級(jí)管理工作的制度化、規(guī)范化，特制定本細(xì)則。
一、考核辦法
老師考核分為“老師常規(guī)工作考核”和“班級(jí)工作成績(jī)考核”兩部分。
二、老師常規(guī)工作考核內(nèi)容
1、老師會(huì)議出勤（10分）
能按時(shí)參加學(xué)校組織召開(kāi)的老師會(huì)議，遲到或早退一次扣0.5分，缺席一次扣1分。（以會(huì)議考勤記錄為依據(jù)）
2、班級(jí)工作計(jì)劃、總結(jié)（10分）
能及時(shí)制訂學(xué)期老師工作計(jì)劃，學(xué)期末做好老師工作總結(jié)，按時(shí)上交分別得10分，不按時(shí)上交扣2分，不交扣10分。（上交時(shí)間學(xué)校自定）
3、家校聯(lián)系（10分）
老師每學(xué)期進(jìn)行十次家訪，并填寫(xiě)好家訪記錄，按要求完成得2.5分，沒(méi)少一次扣0.25分；使用好家校聯(lián)系卡，按要求完成得2.5分，沒(méi)少一次扣0.25分；學(xué)生發(fā)展手冊(cè)5分，比班級(jí)人數(shù)少3本不減分，少3本以上每少1本扣0.1分；隨機(jī)抽查5本，一處空項(xiàng)扣0.1分。
4、各項(xiàng)服務(wù)性代收費(fèi)（10分）
上級(jí)組織的`各項(xiàng)代收費(fèi)，完成規(guī)定指標(biāo)計(jì)10分，其他按完成百分比乘10分計(jì)分，取全年平均分計(jì)入老師工作成績(jī)。
5、學(xué)�；顒�(dòng)（30分）
能積極組織學(xué)生參加學(xué)校舉行的各項(xiàng)集體活動(dòng)，每次活動(dòng)按100分計(jì)分，取一學(xué)期的各項(xiàng)活動(dòng)平均分x30%計(jì)入老師工作成績(jī)。
6、主題班會(huì)（10分）
根據(jù)班會(huì)計(jì)劃與學(xué)校要求，認(rèn)真組織展開(kāi)主題班會(huì)，板書(shū)課題，活動(dòng)效果好，班會(huì)備課書(shū)寫(xiě)認(rèn)真詳實(shí)計(jì)10分，侵占主題班會(huì)、班會(huì)備課不按時(shí)上交、不認(rèn)真、內(nèi)容少每次扣0.5分，扣完10分為止。
7、班級(jí)材料（20分）
政務(wù)處要求的其他班級(jí)工作材料，按要求按時(shí)上交的10分，遲交、不符合要求、過(guò)于簡(jiǎn)單扣2分，取一學(xué)期的所有材料的平均分x200%計(jì)入老師工作成績(jī)。
三、班級(jí)工作成績(jī)考核內(nèi)容
1、常規(guī)檢查（50分）
政務(wù)處組織校園小衛(wèi)士對(duì)班級(jí)常規(guī)工作進(jìn)行檢查，日檢查，周匯總，月小結(jié)，計(jì)算出一學(xué)期的平均分，乘50%計(jì)入班級(jí)工作成績(jī)。班級(jí)參加義務(wù)勞動(dòng)，根據(jù)具體勞動(dòng)量按1分、2分計(jì)入當(dāng)天的常規(guī)檢查成績(jī)。
2、衛(wèi)生大掃除（20分）
每周一下午衛(wèi)生與保健時(shí)間進(jìn)行衛(wèi)生大掃除，政務(wù)處從教室、燈門(mén)棱、瓷磚及上棱、窗臺(tái)、樓道地面、樓梯扶手、樓梯窗戶、地面、消防栓、課桌排放等10個(gè)方面進(jìn)行檢查評(píng)分，每次滿分20分，取一學(xué)期的平均分計(jì)入班級(jí)工作成績(jī)。
根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一部署，圍繞主題出好期黑板報(bào)，更新班級(jí)文化。由政務(wù)處組織評(píng)比，滿分10分，取全學(xué)期平均分計(jì)入班級(jí)工作成績(jī)。（以學(xué)校評(píng)比結(jié)果為依據(jù)）
3、班級(jí)財(cái)產(chǎn)管理（20分）
學(xué)期初政務(wù)處、總務(wù)處落實(shí)班級(jí)財(cái)產(chǎn)，與老師簽訂《班級(jí)財(cái)產(chǎn)管理責(zé)任書(shū)》，期末對(duì)照《班級(jí)財(cái)產(chǎn)管理責(zé)任書(shū)》對(duì)班級(jí)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行驗(yàn)收，講桌、課桌、凳子有劃痕、破損，宣傳版面有污點(diǎn)破損，教室、環(huán)境區(qū)玻璃出現(xiàn)破損，根據(jù)情況酌情扣分，出現(xiàn)人為損壞，須按價(jià)賠償，發(fā)現(xiàn)一件扣1分，扣滿20分為止。
4、獎(jiǎng)懲分
政務(wù)處抓到的違規(guī)違紀(jì)學(xué)生，按每人次-0.3分計(jì)入老師工作成績(jī)。班級(jí)學(xué)生代表學(xué)校參加重要大型活動(dòng)并取得xx區(qū)一等獎(jiǎng)及以上成績(jī)，經(jīng)學(xué)校研究，按貢獻(xiàn)分1分、2分、3分三等計(jì)入老師工作成績(jī)。
四、老師的獎(jiǎng)懲
1、根據(jù)老師工作考核實(shí)績(jī)，學(xué)校每學(xué)期組織一次優(yōu)秀老師的評(píng)比，年級(jí)組第一名（各村小第一名）視為優(yōu)秀老師人選。一學(xué)年總評(píng)第一名的老師作為候選人，參加xx區(qū)優(yōu)秀老師推薦。
2、老師的工作量按每周6課時(shí)計(jì)入工作量。
3、在晉升職稱、評(píng)選各項(xiàng)先進(jìn)中，出現(xiàn)相同情況，老師第一優(yōu)先。
4、老師如有下列情況之一，不得參加任何評(píng)優(yōu)。
�。�1）班級(jí)中發(fā)生重大安全責(zé)任事故的。
�。�2）體罰、變相體罰學(xué)生影響惡劣的。
�。�3）私自組織學(xué)生購(gòu)買(mǎi)教輔資料、亂攤派教輔資料的。
�。�4）班級(jí)一學(xué)年成績(jī)位于年級(jí)組（或村小學(xué)）倒數(shù)第一，且成績(jī)差距特別大的。
此細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)施，出現(xiàn)未涉及到的問(wèn)題，提請(qǐng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究解決。
教師考核細(xì)則4
一、計(jì)劃
1、教師要按時(shí)上交各類教學(xué)工作計(jì)劃（1分）。
計(jì)劃要求做到封面的姓名與日期完整0.1分，學(xué)情分析到位0.1分，教學(xué)目標(biāo)明確0.1分，教材分析詳細(xì)0.2分，有教學(xué)進(jìn)度安排0.1分，有研究的教學(xué)問(wèn)題或課題0.1分，有培養(yǎng)學(xué)生措施0.1分，有本學(xué)期教學(xué)小結(jié)0.2分。
二、備課
2、教師認(rèn)真?zhèn)涿恳徽n時(shí)（1分）。
備課內(nèi)容包括：課題0.1分，教學(xué)目標(biāo)（三維目標(biāo)）0.2分，重點(diǎn)難點(diǎn)0.1分，教學(xué)準(zhǔn)備0.1分，教學(xué)過(guò)程（詳實(shí)）0.3分，作業(yè)布置0.1分，板書(shū)設(shè)計(jì)0.1分。
3、教師集體備課每月按年級(jí)段分學(xué)科備一次（1分）。每少一次扣0.2分。
4、所有任課教師均按照計(jì)劃、進(jìn)度備足課時(shí)，上好每一堂課0.5分。按教學(xué)進(jìn)度指導(dǎo)學(xué)生完成課內(nèi)練習(xí)0.5分。每少一課時(shí)或一次練習(xí)扣0.2分。
三、上課
5、教師不隨意調(diào)課，做好課前準(zhǔn)備，提前到班上候課，中途不離開(kāi)教室，不做與上課無(wú)關(guān)的事情，教師不坐著講課，下課不拖堂（1分）。每違反一項(xiàng)扣0.2分。
6、 教學(xué)效果（1分）
教師能注重演示與示范，充分利用多種教學(xué)工具與手段輔助教學(xué)，有較好的教學(xué)效率，從未用過(guò)教學(xué)工具的教師扣0.5分。教師上課要精神飽滿，富有激情，用普通話進(jìn)行教學(xué)0.2分。教師尊重學(xué)生，關(guān)注中下學(xué)生的學(xué)習(xí)，努力創(chuàng)造和諧寬松的教學(xué)情境 0.3分。（該項(xiàng)通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷檢查）
7、擔(dān)任科學(xué)、語(yǔ)、數(shù)學(xué)科的老師要按質(zhì)量完成實(shí)驗(yàn)操作，讓學(xué)生人人動(dòng)手做實(shí)驗(yàn)或參與實(shí)踐（1分）。
8、擔(dān)任綜合實(shí)踐活動(dòng)課的老師每學(xué)期至少指導(dǎo)學(xué)生參加一次有主題的綜合實(shí)踐活動(dòng)（要有實(shí)施方案、過(guò)程、結(jié)果評(píng)價(jià)等詳細(xì)資料）無(wú)資料扣1分。
9、過(guò)程檢查，本鄉(xiāng)檢查發(fā)現(xiàn)教師未帶備課本上課則扣1分�？h級(jí)檢查發(fā)現(xiàn)教師未帶備課本上課則扣20分。
四、作業(yè)批改與輔導(dǎo)
10、作業(yè)布置要明確0.2分，內(nèi)容要精選0.2分，分量要適當(dāng)0.2分，難易要適度0.2分，時(shí)間要控制0.2分，杜絕機(jī)械重復(fù)或懲罰性作業(yè)。（1分）
11、批改作業(yè)及時(shí)認(rèn)真0.3分，講評(píng)要嚴(yán)格，錯(cuò)題要訂正0.2分，作業(yè)要達(dá)到規(guī)定次數(shù)0.5分。（1分）
12、作業(yè)成績(jī)實(shí)施等級(jí)制0.5分，作業(yè)批改反饋要及時(shí)0.5分（1分）。
13、課外輔導(dǎo)要有計(jì)劃0.5分和過(guò)程記錄0.5分。（1分）
五、教學(xué)研究
14、教師師要積極參加各學(xué)科教研組活動(dòng)，無(wú)故缺席一次扣0.2分。中心小學(xué)教師每學(xué)期聽(tīng)課不少于15節(jié)，村小教師每學(xué)期聽(tīng)課不少于10節(jié)，教學(xué)點(diǎn)教師每學(xué)期聽(tīng)課不少于6節(jié)。（1分）少一節(jié)扣0.2分。
15、教師聽(tīng)課記錄內(nèi)容詳實(shí)（1分）。包括時(shí)間0.1分，年級(jí)0.1分，科目0.1分，上課教師0.1分，課題0.1分，教學(xué)過(guò)程紀(jì)要0.1分，點(diǎn)評(píng)意見(jiàn)0.2分。
16、教師每學(xué)期完成“六個(gè)一”（3分）：一堂公開(kāi)課0.5分，一份聽(tīng)評(píng)課反思后記0.5分，一份測(cè)試卷0.5分，一篇教學(xué)論文0.5分，一本家訪記錄本0.5分，一份任教班級(jí)學(xué)科成績(jī)表及分析報(bào)告0.5分。
17、教師每學(xué)期要完成每個(gè)單元至少一篇教學(xué)反思（1分）。少一篇扣0.2分。
18、教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記每學(xué)期不少于5000字，其中要有20xx字以上的學(xué)習(xí)心得（1分）。每少一千字扣0.2分。
六、教學(xué)評(píng)價(jià)
19、每學(xué)期對(duì)學(xué)生進(jìn)行了每單元的.測(cè)試得0.2分（見(jiàn)備課及學(xué)生試卷）。教師參與期末考試的組織得0.2分，參與期末考試的批改得0.2分。有期中試卷分析得0.2分，有期末試卷分析得0.2分。（1分）
20、上好音、體、美等課，音樂(lè)每學(xué)期至少教學(xué)生歌曲十首，每少一首扣0.1分。美術(shù)課要指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行審美、繪畫(huà)能力的培養(yǎng)，每少一次扣0.1分。體育課要有計(jì)劃地安排好體育鍛煉活動(dòng)，上課有組織、有安排，不放任自流，每違反一次扣0.1分。（1分）
注：英語(yǔ)專職科任教師要做好英語(yǔ)教學(xué)常規(guī)工作，到時(shí)將重點(diǎn)考核，保證英語(yǔ)教學(xué)質(zhì)量。
教師考核細(xì)則5
為進(jìn)一步提高教師的思想道德素質(zhì)，樹(shù)立人民教師的良好形象，建立一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛的高素質(zhì)師資隊(duì)伍，依據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)教師法》、《幼兒園教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)的意見(jiàn)》，結(jié)合幼兒園實(shí)際，特制定本考核辦法。
一、考核原則
1.師德考核必須堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)的原則，客觀、透明、規(guī)范地進(jìn)行。
2.堅(jiān)持師德考核與業(yè)務(wù)考核并重，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，以定量考核為主;堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，通過(guò)綜合考查評(píng)價(jià)，確定考核等級(jí)。
二、考核對(duì)象
全體在職教職工。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
師德考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長(zhǎng)：XXX
組員：XXXXXXXXXXXX
四、考核內(nèi)容與等級(jí)的確定
1.以《幼兒園教師職業(yè)道德規(guī)范》為依據(jù)，重點(diǎn)考核內(nèi)容為“依法執(zhí)教”、“愛(ài)崗敬業(yè)”、“關(guān)愛(ài)幼兒”、“團(tuán)結(jié)協(xié)作”、“為人師表”五個(gè)方面。“終身學(xué)習(xí)”考核按中小學(xué)教師繼續(xù)教育考核規(guī)定執(zhí)行。
2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。
五、考核時(shí)間與程序
1.師德考核在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上，年終進(jìn)行一次集中考核。
2.被考核教師根據(jù)幼兒園制定的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)寫(xiě)成書(shū)面述職材料。以小組為單位作師德述職報(bào)告，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并上交幼兒園考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
3.考核領(lǐng)導(dǎo)小組在平時(shí)考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，廣泛征求教師、幼兒、家長(zhǎng)等各方面意見(jiàn)，集體討論，打分并確定考核等級(jí)。
4.考核領(lǐng)導(dǎo)小組向被考核教師反饋考核結(jié)果，被考核教師簽字確認(rèn)。
六、考核結(jié)果的運(yùn)用
1.師德考核的結(jié)果作為教師個(gè)人年度工作考核的基本條件，師德考核“優(yōu)秀”是年度綜合考核“優(yōu)秀”的基礎(chǔ)條件;師德考核“基本合格”的教師，其年度綜合考核定為“基本合格”或“不合格”;師德考核“不合格”的教師，其年度綜合考核定為“不合格”。
2.師德考核“優(yōu)秀”的教師，在職稱晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)、評(píng)選骨干教師稱號(hào)、培訓(xùn)進(jìn)修等方面有優(yōu)先權(quán)。
七、有下列情形之一者，直接認(rèn)定為不合格：
1.在教育過(guò)程中，有不利于幼兒健康成長(zhǎng)的言行，產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的;
2.在備課、上課、課外活動(dòng)等教學(xué)環(huán)節(jié)中敷衍塞責(zé)，造成責(zé)任事故的`;
3.諷刺、挖苦、歧視、體罰、變相體罰幼兒或其他侵犯幼兒合法權(quán)益，造成嚴(yán)重后果的;
4.利用職權(quán)索取、收受幼兒和家長(zhǎng)財(cái)物，產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的;
5.強(qiáng)制或變相強(qiáng)制幼兒訂購(gòu)教學(xué)輔導(dǎo)材料或其他商品，從中獲利，造成不良影響的;
6.工作失職、瀆職造成安全責(zé)任事故的;
7.其他違法違紀(jì)，違X公德，嚴(yán)重?fù)p害教師形象和幼兒園聲譽(yù)行為的附：《XXXX幼兒園教師師德考核標(biāo)準(zhǔn)》
XXXX幼兒園
20xx年3月
教師考核細(xì)則6
一、考核內(nèi)容
�。ㄒ唬┗舅刭|(zhì)：（16分）
1．思想政治素質(zhì)
2．文化科學(xué)素質(zhì)
3．業(yè)務(wù)理論素質(zhì)
4．身體素質(zhì)
�。ǘ┗灸芰Γ海�24分）
1．教育工作能力
2．教學(xué)工作能力
3．組織管理能力
4．創(chuàng)新能力
5．自我提高能力
6．處理人際關(guān)系能力（師生）
�。ㄈ┕ぷ鞅憩F(xiàn)：（30分）
1．備課
2．上課
3．作業(yè)
4．輔導(dǎo)
5．教研活動(dòng)
6．出勤
（四）工作效績(jī)：（20分）
1．工作量
2．教育效果
3．教學(xué)成績(jī)
4．教研成果
5．課外活動(dòng)成果
�。ㄎ澹┢渌刭|(zhì)：（10分）
1．工作銜接能力強(qiáng)
2．積極配合學(xué)校工作
二、考核辦法
教師考核由學(xué)校打分、教師互相打分、學(xué)生打分，三項(xiàng)分?jǐn)?shù)總和的'平均分為該教師的年度考核分。
****中學(xué)學(xué)生考核細(xì)則
一、考核內(nèi)容
（一）思想品德：（30分）
1．熱愛(ài)祖國(guó)、立場(chǎng)堅(jiān)定
2．學(xué)習(xí)目的明確
3．遵規(guī)守紀(jì)
4．心理品質(zhì)良好
�。ǘ┲R(shí)能力：（20分）
1．學(xué)習(xí)成績(jī)
2．基本技能
3．學(xué)習(xí)能力
�。ㄈw質(zhì)健康：（20分）
1．體育知識(shí)技能
2．體育達(dá)標(biāo)
3．鍛煉習(xí)慣
4．衛(wèi)生習(xí)慣
�。ㄋ模⿲徝酪庾R(shí)：（15分）
1．音樂(lè)、美術(shù)課成績(jī)
2．欣賞能力
3．辨別美丑能力
�。ㄎ澹┞毥碳寄埽海�15分）
1．勞動(dòng)課成績(jī)
2．勞動(dòng)態(tài)度
3．勞動(dòng)技能
二、考核辦法
學(xué)生考核由學(xué)校打分、班主任打分、任課教師打分、學(xué)生互相打分，四項(xiàng)分?jǐn)?shù)總和的平均分為該學(xué)生的年度考核分。
教師考核細(xì)則7
第1條遵守作息時(shí)間，按要求上下班
（1）嚴(yán)格按照學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度按時(shí)上下班，35周歲以下青年教師按照學(xué)校要求堅(jiān)持坐班。5分
�。�2）基本遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時(shí)上下班，35周歲以下青年教師基本能堅(jiān)持坐班。3—4分
（3）不能遵守學(xué)校規(guī)章制度，不能按時(shí)上下班，35周歲以下青年教師坐班情況較差。1—2分
第2條文明辦公，保持辦公環(huán)境衛(wèi)生
�。�1）一貫堅(jiān)持文明辦公，辦公室環(huán)境整潔、有序。5分
（2）基本能做到文明辦公，辦公室環(huán)境較潔凈。3—4分
�。�3）文明辦公情況較差，辦公室環(huán)境衛(wèi)生較差。1—2分
第3條按時(shí)參加周一升旗儀式
�。�1）出滿勤5分
�。�2）缺勤3次以內(nèi)3—4分
（3）因特殊原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不參加升旗儀式或無(wú)故缺勤3次以上。 1—2分
第4條準(zhǔn)時(shí)參加政治學(xué)習(xí)、工會(huì)活動(dòng)
�。�1）出滿勤，并能認(rèn)真參加。5分
�。�2）缺勤3次之內(nèi)。3—4分
�。�3）無(wú)故從不參加政治學(xué)習(xí)、工會(huì)活動(dòng)3次以上。1—2分
第5條認(rèn)真?zhèn)湔n，鉆研教材大綱
�。�1）深入鉆研教材，根據(jù)學(xué)生實(shí)際準(zhǔn)備教學(xué)，有詳細(xì)的備課筆記5分
�。�2）能鉆研教材，較好地了解教材體系，有備課筆記3—4分
�。�3）不認(rèn)真鉆研教材，無(wú)備課筆記1—2分
第6條按時(shí)上課，不隨意調(diào)課
�。�1）上課不遲到、不早退、不拖課，不隨意調(diào)課5分
�。�2）上課偶爾有遲到、早退或拖課現(xiàn)象，不隨意調(diào)課3—4分
�。�3）上課經(jīng)常有遲到、早退或拖課現(xiàn)象，不曠課1—2分
第7條認(rèn)真組織教學(xué)，啟發(fā)學(xué)生思維
�。�1）認(rèn)真組織教學(xué)，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)造性思維，注重學(xué)生思維品質(zhì)的培養(yǎng)5分
�。�2）認(rèn)真組織教學(xué)，能夠啟發(fā)學(xué)生思維3—4分
�。�3）完成教學(xué)任務(wù)，不注重啟發(fā)式教學(xué)1—2分
第8條教書(shū)育人，及時(shí)解決課堂問(wèn)題
�。�1）教書(shū)與育人相結(jié)合，民主與集中協(xié)調(diào)，學(xué)生積極配合教師的教學(xué)5分
�。�2）學(xué)生能夠遵守課堂紀(jì)律，配合教師上課3—4分
�。�3）不能經(jīng)常維持良好的課堂教學(xué)秩序有隨意停學(xué)生課的現(xiàn)象1—2分
第9條激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，教學(xué)方法靈活
�。�1）教學(xué)方法靈活多樣，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，進(jìn)行有效的學(xué)習(xí)方法培養(yǎng)，能很好地調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性5分
�。�2）能夠不斷進(jìn)行教學(xué)方法和學(xué)習(xí)方法的探索，受到學(xué)生歡迎3—4分
�。�3）教學(xué)方法單一，學(xué)生對(duì)教師上課不感興趣，對(duì)本學(xué)科學(xué)習(xí)缺少信心1—2分
第10條合理布置作業(yè)，及時(shí)批改講評(píng)
（1）作業(yè)量合理，批改認(rèn)真，及時(shí)進(jìn)行問(wèn)題講評(píng)4—5分
�。�2）作業(yè)量合理，能及時(shí)批改作業(yè)3—4分
�。�3）隨意布置專業(yè)，不能及時(shí)批改1—2分
第11條提優(yōu)補(bǔ)差，做好學(xué)生學(xué)業(yè)輔導(dǎo)工作
�。�1）面向全體學(xué)生，認(rèn)真做好提優(yōu)補(bǔ)差工作，及時(shí)、有效指導(dǎo)后進(jìn)學(xué)生5分
�。�2）面向全體學(xué)生，能夠進(jìn)行有效的個(gè)別教育，控制兩極分化3—4分
�。�3）努力做到面向全體學(xué)生，缺少有效的.個(gè)別指導(dǎo)1—2分
第12條認(rèn)真參加每一次教研活動(dòng)
（1）認(rèn)真參加每次的集體備課和教研活動(dòng)，積極發(fā)言，有記錄5分
�。�2）每學(xué)期參加集體備課和教研活動(dòng)次數(shù)超過(guò)2/33—4分
（3）集體備課和教研活動(dòng)參加情況不正常1—2分
第13條積極配合教研組工作，樂(lè)于承擔(dān)教研組各項(xiàng)任務(wù)
（1）認(rèn)真參與教研組各項(xiàng)工作，積極承擔(dān)教研組各項(xiàng)任務(wù)，成績(jī)顯著5分
（2）服從教研組工作安排，完成所布置的各項(xiàng)任務(wù)3—4分
（3）較少承擔(dān)教研組工作任務(wù)或工作完成效果不理想1—2分
第14條嚴(yán)格監(jiān)考，不遲到不隨意調(diào)動(dòng)
�。�1）嚴(yán)格服從教務(wù)處安排，不遲到、不早退、不隨意調(diào)換或請(qǐng)假；按規(guī)定嚴(yán)格監(jiān)考，認(rèn)真注意每一位學(xué)生，不做與監(jiān)考無(wú)關(guān)之事5分
�。�2）服從教務(wù)處的監(jiān)考安排，不提特殊要求，不遲到、不早退；監(jiān)考時(shí)偶爾有看報(bào)或注意力不集中，不做與監(jiān)考無(wú)關(guān)之事3—4分
（3）對(duì)監(jiān)考有特殊要求或監(jiān)考不重視，有遲到或忘記現(xiàn)象；監(jiān)考時(shí)長(zhǎng)時(shí)間看報(bào)或做與監(jiān)考無(wú)關(guān)之事1—2分
第15條關(guān)心和積極參與學(xué)校政教、教務(wù)方面的具體工作
�。�1）關(guān)心學(xué)校發(fā)展，長(zhǎng)期承擔(dān)學(xué)校政教、教務(wù)方面的具體工作5分
�。�2）服從學(xué)校安排，協(xié)助政教處、教務(wù)處做好相關(guān)管理工作3—4分
�。�3）除本職工作外，較少承擔(dān)政教、教務(wù)方面的具體工作1—2分
第16條積極配合班主任工作，關(guān)心并參與任教班級(jí)的常規(guī)管理
（1）關(guān)心每一位學(xué)生的學(xué)習(xí)和思想，積極參與班級(jí)日常管理與班級(jí)活動(dòng)5分
�。�2）能夠?qū)W(xué)生的思想進(jìn)行有效、正確的引導(dǎo)，參加重要的班級(jí)活動(dòng)3—4分
�。�3）對(duì)班級(jí)管理較少參與，基本不參加班級(jí)活動(dòng)1—2分
第17條參加有關(guān)課題組教科研活動(dòng)
�。�1）參加市級(jí)以上課題組，并能按計(jì)劃開(kāi)展研究5分
（2）參加校級(jí)課題組，并能按計(jì)劃開(kāi)展研究3—4分
�。�3）對(duì)某個(gè)專題進(jìn)行了比較深入的研究1—2分
第18條結(jié)合教育教學(xué)開(kāi)展教科研，撰寫(xiě)科研文章，在校內(nèi)外刊物發(fā)表
�。�1）在市級(jí)以上刊物發(fā)表教育教學(xué)研究論文5分
（2）在校報(bào)上發(fā)表教育教學(xué)論文3—4分
�。�3）能結(jié)合教育教學(xué)工作撰寫(xiě)教學(xué)總結(jié)和體會(huì)1—2分
第19條參與指導(dǎo)學(xué)生課外活動(dòng)或組織、指導(dǎo)學(xué)生課題研究
�。�1）承擔(dān)競(jìng)賽輔導(dǎo)或綜合實(shí)踐課程班級(jí)的管理和教學(xué)任務(wù)，有計(jì)劃有系統(tǒng)地指導(dǎo)學(xué)生課題研究或課外活動(dòng)，成果較顯著5分
（2）擔(dān)任學(xué)生競(jìng)賽輔導(dǎo)和綜合實(shí)踐課程班級(jí)的指導(dǎo)老師，并對(duì)學(xué)生的課題研究或活動(dòng)有具體的指導(dǎo)3—4分
（3）關(guān)心競(jìng)賽輔導(dǎo)或綜合實(shí)踐活動(dòng)，并能予以一定的指導(dǎo)或幫助1—2分
第20條積極參加有關(guān)部門(mén)組織的教科研活動(dòng)并取得一定成績(jī)
�。�1）在市級(jí)以上教育部門(mén)組織的教育教學(xué)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)5分
�。�2）在學(xué)校組織的教育教學(xué)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)3—4分
�。�3）積極關(guān)心學(xué)校和各級(jí)教育部門(mén)組織的教育教學(xué)活動(dòng)，能為參與活動(dòng)的老師提供一定的幫助1—2分
教師考核細(xì)則8
一、師德規(guī)范
1、忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，堅(jiān)持正確的社會(huì)政治方向。
2、愛(ài)崗敬業(yè)，為人師表，忠于職守，樂(lè)于奉獻(xiàn)。不得以任何理由、任何方式不履行教育教學(xué)職責(zé)，不得以非法方式表達(dá)訴求，不得干擾正常的教育教學(xué)秩序，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公德和學(xué)校形象，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，有良好的社會(huì)正義感。
3、關(guān)心學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展。以主人翁態(tài)度參與學(xué)校的民主管理與民主監(jiān)督，積極為學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
4、依法從教、遵守法律法規(guī)。尊重幼兒人格，關(guān)心每一個(gè)幼兒，不得歧視、諷刺、侮辱、體罰和變相體罰幼兒。不得索取或變相索取家長(zhǎng)錢(qián)物，不得從事有償家教。凡上述條款被通報(bào)批評(píng)或造成嚴(yán)重后果的'視情節(jié)予以處罰500—1000元，嚴(yán)重者可辭退。具體由校長(zhǎng)室研究確認(rèn)。
二、工作量
原則上每班按兩教一保配備為正常工作量，如有班級(jí)由于某一老師請(qǐng)長(zhǎng)假（按校長(zhǎng)會(huì)辦會(huì)精神執(zhí)行）；突擊性工作加班，一天補(bǔ)助40元。
三、考勤獎(jiǎng)
1、每人每月享受50元考勤獎(jiǎng)，如請(qǐng)假1天扣30元；
2、如本學(xué)期一天未請(qǐng)假（含2天公假），另獎(jiǎng)勵(lì)100元。
四、安全獎(jiǎng)
1、當(dāng)月班級(jí)無(wú)任何安全小事故，未有家長(zhǎng)不良反響的，班級(jí)每人每月獎(jiǎng)勵(lì)30元；反之則不享受。
2、本學(xué)期未發(fā)生一起安全小事故，家長(zhǎng)反響好的，本班級(jí)則可享受150元。
3、凡本學(xué)期因個(gè)人疏忽造成安全嚴(yán)重后果、影響較大的，將加大處罰力度，重者可辭退。
五、保教獎(jiǎng)
A、參加園、縣、省市優(yōu)質(zhì)課會(huì)講、各項(xiàng)活動(dòng)比賽或論文評(píng)比獲一、二、三等獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)獎(jiǎng)金30-20-10元；60-40-30元；100-80-50元。
B、指導(dǎo)單個(gè)幼兒作品獲獎(jiǎng)：國(guó)家（�。�50-40-30;市（40-30-20）；縣（30-20-10）。
C、縣局視導(dǎo)優(yōu)課獎(jiǎng)每節(jié)50元；積極參加園安排的教研活動(dòng)，且準(zhǔn)備充分、效果明顯的，每上一節(jié)課獎(jiǎng)勵(lì)20元，園內(nèi)安排而未上的則扣10元。
D、個(gè)人先進(jìn)獎(jiǎng)每學(xué)期被評(píng)為園先進(jìn)工作者獎(jiǎng)勵(lì)50元；被縣局評(píng)為先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)金100元。
E、每學(xué)期將對(duì)主任、年級(jí)組長(zhǎng)等各人分管的工作進(jìn)行考核，出色完成分工工作的將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
F、對(duì)于各班幼兒中午在伙獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助和中午餐休補(bǔ)助按合同執(zhí)行。
六、集體獎(jiǎng)
如作為幼兒園集體參加上級(jí)部門(mén)組織的比賽或活動(dòng)獲獎(jiǎng)的根據(jù)情況另議；幼兒園當(dāng)年創(chuàng)建任務(wù)成功或榮獲縣綜合獎(jiǎng)的另議。
七、先進(jìn)班級(jí)獎(jiǎng)
每學(xué)期被評(píng)為先進(jìn)班級(jí)，本班老師均獎(jiǎng)勵(lì)50元。本考核細(xì)則經(jīng)教代會(huì)通過(guò)后執(zhí)行，解釋權(quán)屬于考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
二O一六年八月二十六日
教師考核細(xì)則9
一、德(200分)
1、擁護(hù)黨中央的各項(xiàng)方針政策，一貫堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，積極參加政治學(xué) 并有心得筆記，不缺勤者記30分。
2、忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和端正的工作態(tài)度，不從事第二職業(yè)者記30分。
3、能關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，既教書(shū)又育人，無(wú)體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象記30分。
4、能團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局，服從領(lǐng)導(dǎo)，光明磊落，不說(shuō)閑話，不拉幫結(jié)派，不制造糾紛，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)安排的份內(nèi)外工作者記40分。
5、遵紀(jì)守法，以身作則，作風(fēng)正派，為人師表，無(wú)違犯《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》行為記40分。
6、全體教師評(píng)議記30分。
二、能(200分)
1、順應(yīng)素質(zhì)教育的改革，開(kāi)展345自主互助高效的教學(xué)模式教學(xué)，課堂教學(xué)效果高的記20分。
2、按時(shí)完成各項(xiàng)工作計(jì)劃、總結(jié)、督導(dǎo)及其它材料，及時(shí)上交并符合要求的記20分，每缺少一項(xiàng)扣5分，扣完為止。(此項(xiàng)以檔案資料為依據(jù))
3、全體教師要堅(jiān)持業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)修和參加教育部門(mén)組織的各種教育培訓(xùn),記好業(yè)務(wù)筆記，認(rèn)真的記10分。
4、堅(jiān)持聽(tīng)課活動(dòng)，教師聽(tīng)課每人保證達(dá)到上級(jí)要求，完成聽(tīng)課任務(wù)的記20分，每缺1節(jié)扣2分，扣完為止。聽(tīng)課節(jié)數(shù)以聽(tīng)課記錄為依據(jù)，無(wú)評(píng)語(yǔ)、無(wú)日期的不算聽(tīng)課節(jié)數(shù)。
5、教案完整，課堂教學(xué)重點(diǎn)突出，有啟發(fā)性，能培養(yǎng)學(xué)生能力，準(zhǔn)確傳授文化知識(shí)，按教學(xué)常規(guī)要求備課記30分。
6、精心設(shè)計(jì)課內(nèi)外作業(yè)，不加重學(xué)生負(fù)擔(dān);認(rèn)真批改作業(yè)，批改質(zhì)量、數(shù)量符合教學(xué)常規(guī)要求，并有作業(yè)批改記錄的，按質(zhì)量分別記40分。
7、教師要積極參加校本教研活動(dòng)，教研論文按有關(guān)規(guī)定計(jì)60分。
依據(jù)學(xué)校平時(shí)教學(xué)研究和上級(jí)教育主管部門(mén)組織的為準(zhǔn)。包括學(xué)校和教研室組織的教研活動(dòng)和教學(xué)論文、教案、優(yōu)質(zhì)課、交流論文、教學(xué)能手、骨干教師評(píng)選、各種競(jìng)賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)、征文等(個(gè)人參加的其他部門(mén)組織的征文等無(wú)效)。學(xué)區(qū)和鎮(zhèn)教研室組織的各種征文、教學(xué)論文的撰寫(xiě)及優(yōu)質(zhì)課、觀摩課、公開(kāi)課、示范課、教學(xué)能手的評(píng)選以及教案設(shè)計(jì)等，按質(zhì)按量按時(shí)完成者每次計(jì)1分，記分標(biāo)準(zhǔn)：鎮(zhèn)一等獎(jiǎng)的'記1分，二等獎(jiǎng)的及0.5分;縣級(jí)一等獎(jiǎng)的記2分，
二、三等獎(jiǎng)的記1.5分;地級(jí)一等獎(jiǎng)的記3分，
二、三等獎(jiǎng)的記
2、5分，省級(jí)一等獎(jiǎng)的記
4分，
二、三等獎(jiǎng)的3.5分;國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)的記5分，
二、三等獎(jiǎng)的記4.5分。教師個(gè)人考核按學(xué)期得分之和和平時(shí)參加的學(xué)校教研活動(dòng)為依據(jù)，凡認(rèn)真學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論有學(xué)習(xí)筆記、積極參加學(xué)校組織的教研活動(dòng)和課改，完成學(xué)校交給的任務(wù)者，可得基礎(chǔ)分24分，否則酌情扣分。剩余的36分靠個(gè)人參加的教研活動(dòng)獲獎(jiǎng)積分取得，計(jì)算方法是：個(gè)人考核分=24分+個(gè)人積分÷單位個(gè)人最高分×36分，該項(xiàng)最高60分。(電教、教育信息同上)
三、勤(100分，以考勤記錄為依據(jù))
教師應(yīng)嚴(yán)格遵守作息制度，自覺(jué)做到不早退、不遲到、不曠工。
1、曠工一天扣1分，事假每天扣0.5分，病假每年累積超過(guò)7天者，從第8天起每天扣0.5分。(特殊情況除外)
2、遲到或早退一次扣0.5分，有課無(wú)故不上者，每節(jié)扣0.5分。
3、開(kāi)會(huì)遲到每次扣0.5分，開(kāi)會(huì)、接送學(xué)生和參加升旗儀式缺少一次扣0.5分，曠會(huì)一次扣1分。(教師在請(qǐng)假期間開(kāi)會(huì)點(diǎn)名不扣分。)
4、每學(xué)期每位教師事假不超過(guò)7.5天�；榧�、產(chǎn)假、喪葬假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、連續(xù)曠工20個(gè)工作日，不得參加當(dāng)?shù)目己�、評(píng)優(yōu)及晉升職務(wù)等。
6、教師有事請(qǐng)假必須先寫(xiě)好請(qǐng)假條，校長(zhǎng)批準(zhǔn)方可休假。
7、若有特殊情況不能當(dāng)面請(qǐng)假者，可用電話請(qǐng)假或捎假，返校后立即補(bǔ)假，否則按曠工處理。
8、由于工作需要，占用休息日或節(jié)假日的可充假。超勤者適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
四、績(jī)(500分，按期中、期末檢測(cè)成績(jī)2:3計(jì)分)
補(bǔ)充說(shuō)明：
由于班主任工作量較大，在學(xué)期末考評(píng)中加10分，根據(jù)每月考評(píng)上掛。 教育信息：青州市級(jí)記5分，濰坊市級(jí)記10分，完不成者從總考核中扣5分。
教研室抽測(cè)年級(jí)成績(jī)，在全鎮(zhèn)前30%的任課教師加10分，后30%的任課教師扣10分。
考核中發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重工作失誤，如：安全事故、體罰學(xué)生、亂收費(fèi)、無(wú)故不在崗等，不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，情節(jié)嚴(yán)重的，年終考核不合格。
教師考核細(xì)則10
考核內(nèi)容
具體內(nèi)容
扣分
學(xué)生安全教育
班主任應(yīng)對(duì)學(xué)生加強(qiáng)安全教育：交通安全、消防安全、課間安全、課外活動(dòng)安全、就餐安全、*安全、防震安全、消防安全、防雷擊、防溺水安全、食品衛(wèi)生安全、防傳染病安全、心理健康安全、特殊學(xué)生的安全以及其它安全。班主任應(yīng)做到時(shí)時(shí)講、事事講，做好每周安全教育工作，學(xué)生有安全筆記，教室內(nèi)應(yīng)有安全教育專欄，每月查1次。如無(wú)記錄或記錄不詳，一次扣1-5分。其他任課教師也對(duì)學(xué)生安全負(fù)有教育責(zé)任。
制止學(xué)生私自下河、塘、庫(kù)洗澡。學(xué)生私自下河、塘、庫(kù)洗澡，每人次扣班主任1—5分。
午休時(shí)間，學(xué)生在學(xué)校規(guī)定的到校時(shí)間提前到校的(特殊情況除外)，扣1分∕生·次。
加強(qiáng)學(xué)生思想政治工作、加強(qiáng)內(nèi)部管理，杜絕學(xué)生打架、斗毆事件發(fā)
生，發(fā)生學(xué)生打架、斗毆事件輕微者每人次扣2分，嚴(yán)重者每人次扣5分。
經(jīng)常對(duì)學(xué)生進(jìn)行防火教育，制止學(xué)生玩火、攜帶煙花爆竹等易燃易爆物品進(jìn)校，經(jīng)常檢查教室各類用電線路，保證安全用電。學(xué)生玩火、攜帶煙花爆竹等易燃易爆物品進(jìn)校每人次扣2分。
課堂安全
任課教師必須按時(shí)到崗，每節(jié)課前清點(diǎn)學(xué)生人數(shù)，看學(xué)生是否到齊。如有學(xué)生未到應(yīng)及時(shí)與班主任聯(lián)系，班主任必須落實(shí)學(xué)生情況。所有任課老師必須負(fù)責(zé)本堂課學(xué)生的安全，不得私自調(diào)課。如因工作失職所造成安全事故的，任課老師負(fù)全責(zé)并扣1-5分。
課間安全
學(xué)生課間安全由值日教師和班主任負(fù)責(zé)。班主任應(yīng)教育學(xué)生課間文明。要做好巡視工作，及時(shí)制止學(xué)生的各種不安全游戲，確保學(xué)生安全。如遇突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)及時(shí)趕到指定地點(diǎn)疏散學(xué)生。如因教育不到位或處置不到位而發(fā)生安全事件，扣1-5分。
外出活動(dòng)安全
學(xué)校安排的外出活動(dòng)，各安全責(zé)任人應(yīng)到指定的.范圍進(jìn)行安全巡查，負(fù)責(zé)督查學(xué)生安全。各班主任和搭班教師在活動(dòng)前應(yīng)做好學(xué)生的安全教育，隨時(shí)清點(diǎn)學(xué)生人數(shù)，負(fù)責(zé)學(xué)生的活動(dòng)安全，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。如不負(fù)責(zé)或遲到、早退、缺席，一次扣1-5分.學(xué)生上學(xué)
放學(xué)安全
值周老師應(yīng)負(fù)責(zé)各部位學(xué)生上學(xué)放學(xué)秩序。發(fā)現(xiàn)學(xué)生不文明行為，應(yīng)立即指出并教育;發(fā)現(xiàn)安全問(wèn)題，及時(shí)上報(bào)。每缺席、怠崗一次扣1-2分。
上下樓道安全
班主任及相關(guān)老師應(yīng)教育學(xué)生上下樓道的相關(guān)安全知識(shí)。遇到出操、*或放學(xué)，學(xué)生需排隊(duì)行走時(shí)，班主任(相關(guān)教師)應(yīng)負(fù)責(zé)好班級(jí)隊(duì)伍的秩序，按規(guī)定線路上下，做到靜、齊、快;如發(fā)現(xiàn)教育不到位，學(xué)生隊(duì)伍散亂、紀(jì)律不嚴(yán)的，一次扣1-2分。
教師：
得分：
衛(wèi)生防疫安全
班主任對(duì)班級(jí)衛(wèi)生防疫工作負(fù)責(zé)，加強(qiáng)衛(wèi)生常規(guī)教育，建立學(xué)生健康檔案。認(rèn)真做好班級(jí)每日晨檢工作并及時(shí)上報(bào)(特殊時(shí)期應(yīng)按規(guī)定做好午檢工作);一旦發(fā)生疫情立即上報(bào)，密切關(guān)注班級(jí)學(xué)生情況;配合消殺人員做好消毒工作。
安全資料
對(duì)于學(xué)校要求上交的相關(guān)資料，一次未上交扣2分、未及時(shí)交扣1分，如資料未達(dá)標(biāo)扣2分。類似情況兩次及以上翻倍扣分。
特殊學(xué)生教育
班主任對(duì)班級(jí)中的“問(wèn)題學(xué)生”和“特異體質(zhì)”學(xué)生，需排摸清楚、并建檔。對(duì)于問(wèn)題學(xué)生，需定期談話教育，若發(fā)生異常情況，需立即上報(bào)并聯(lián)系家長(zhǎng)共同教育;對(duì)于特異體質(zhì)學(xué)生，要特別關(guān)注，并告知任課教師該生需注意的情況，若發(fā)生異常情況，需立即上報(bào)并聯(lián)系家長(zhǎng)。未按規(guī)定教育和處理的，扣1-5分。
住校生管理
正常上課期間由班主任老師和任課教師負(fù)責(zé)，午休和夜晚學(xué)生就寢，值班結(jié)束后到次日早飯前由宿管老師老師負(fù)責(zé)。管理好住校生的就餐時(shí)間、生病就醫(yī)、就寢等。出現(xiàn)安全事故或生病不及時(shí)就醫(yī)的，負(fù)全責(zé)并視情節(jié)輕重酌情扣1-10分。
首遇責(zé)任制
為提高廣大教師對(duì)安全工作的責(zé)任心和警惕心，實(shí)行首遇責(zé)任制。任何教師在任何地點(diǎn)發(fā)現(xiàn)學(xué)生有不安全行為的，應(yīng)立即主動(dòng)制止;若發(fā)現(xiàn)情況而不加以制止的，一次扣20分。任何教師在任何地點(diǎn)發(fā)現(xiàn)學(xué)校存在的安全隱患而不上報(bào)的，一次扣10分。
說(shuō)明
1、凡發(fā)生下列情況之一者，為“一票否決”：
(1)有體罰、變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響或被*至教育局以上主管部門(mén)的。
(2)因教育、保護(hù)、管理不當(dāng)?shù)仍颍斐芍卮髠κ鹿�，或事后處理不利，給學(xué)校聲譽(yù)造成不良影響的。
(3)學(xué)校布置的安全課、班會(huì)課，不按要求上課，造成班風(fēng)、學(xué)生行為規(guī)范等方面較原有基礎(chǔ)明顯下降，或造成其它安全事故的。
2、每學(xué)期進(jìn)行考核，并納入教師考評(píng)系統(tǒng)中折算。
3、搭班教師是指任有該班課的教師。
4、本《細(xì)則》自20xx年9月1日起實(shí)行。
5、此安全考核方案滿分100分，主要由學(xué)校行政人員負(fù)責(zé)考核。每項(xiàng)扣分累計(jì)，扣完為止，不計(jì)負(fù)分�？己私Y(jié)果按總分值60%以下者為不合格，不得安全獎(jiǎng)。
6、各班學(xué)生安全工作，班主任為第一責(zé)任人，科任教師為第二責(zé)任人，如遇班級(jí)事務(wù)扣分項(xiàng)，第二責(zé)任人扣一半分。
教師考核細(xì)則11
一、管理?xiàng)l例
1、在總務(wù)處的領(lǐng)導(dǎo)下，制定和實(shí)施食堂工作計(jì)劃，堅(jiān)持為教學(xué)服務(wù)，為師生生活服務(wù)。
2、堅(jiān)持“服務(wù)育人”的原則。努力做好學(xué)生思想工作，督促學(xué)生自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，教育全體職工為人師表，給學(xué)生以潛移默化的`教育。
3、組織職工積極參加學(xué)校開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，會(huì)同炊事班長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)食堂職工進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲。
4、組織實(shí)施學(xué)校制定的食堂目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)，努力完成各項(xiàng)指標(biāo)。
5、堅(jiān)持服務(wù)第一、經(jīng)營(yíng)第二的原則，加強(qiáng)食堂的經(jīng)費(fèi)核算、增收節(jié)支、減少消耗，定期向?qū)W校匯報(bào)食堂收支情況。
6、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，做到賬目、現(xiàn)金、實(shí)物相吻合，健全采購(gòu)、驗(yàn)收、保管等制度。
7、教育職工嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，保證食品衛(wèi)生，防止病從口入。
8、對(duì)職工加強(qiáng)防火、防盜、安全生產(chǎn)等方面的教育。
9、充分發(fā)揮學(xué)校膳委會(huì)的作用，經(jīng)常向師生了解對(duì)食堂的反映，努力提高服務(wù)質(zhì)量。
10、完成總務(wù)處交辦的其它任務(wù)。
二、獎(jiǎng)懲條例
1、若工作中違反上述工作職責(zé)條例一次，罰款五元；
2、若因管理不善，食堂人員有爭(zhēng)吵斗毆事件發(fā)生，每次罰款100元；
3、若督查發(fā)現(xiàn)食堂保管室晚間沒(méi)有加鎖，每次罰款50元；
4、因認(rèn)為原因，延遲開(kāi)飯時(shí)間，每次罰款50元，并根據(jù)情節(jié)輕重，必要時(shí)做書(shū)面檢查，說(shuō)明原因；
5、發(fā)生較大飲食安全責(zé)任事故，報(bào)學(xué)校校務(wù)委員會(huì)裁決；
6、若能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，每月獎(jiǎng)勵(lì)責(zé)任人一百元整。
教師考核細(xì)則12
為進(jìn)一步規(guī)范全市中小學(xué)教師高、中級(jí)教師職務(wù)推薦評(píng)審工作，真正做到堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、科學(xué)量化、全面考核、擇優(yōu)推薦，使教師職務(wù)推薦評(píng)審工作更趨合理、準(zhǔn)確、科學(xué)，現(xiàn)根據(jù)《黑龍江省中小學(xué)校教師系列中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》（黑人發(fā)[xxxx]71號(hào)）及《黑龍江省中小學(xué)教師工作考核辦法》等文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定齊齊哈爾市中小學(xué)教師職務(wù)量化推薦考核辦法（試行）。
一、量化要素
�。ㄒ唬⿲W(xué)歷資歷；
�。ǘ┱嗡刭|(zhì)和職業(yè)道德；
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�。ㄋ模┙虒W(xué)工作；
（五）教育教學(xué)研究。
二、量化評(píng)審細(xì)則
(一)學(xué)歷資歷
1．任職年限。“任職年限”每一年按0.5分計(jì)算。
2．工齡。工齡每一年按0.5分計(jì)算。
3．學(xué)歷。
高中教師（或進(jìn)修學(xué)校教師）：
學(xué)歷是研究生畢業(yè)取得碩士學(xué)位以上的（含在職進(jìn)修）5分，全日制大學(xué)本科畢業(yè)取得學(xué)士學(xué)位的4.5分，無(wú)學(xué)士學(xué)位的4分，函授本科有學(xué)士學(xué)位的3.5分，無(wú)學(xué)士學(xué)位的3分。
初中教師：
學(xué)歷是研究生畢業(yè)取得碩士學(xué)位以上的（含在職進(jìn)修）5分，大學(xué)本科畢業(yè)取得學(xué)士學(xué)位以上的（含函授）4.5分，無(wú)學(xué)士學(xué)位的4分；學(xué)歷是全日制大學(xué)�？飘厴I(yè)的3.5分；函授�？频�3分。
小學(xué)教師：
學(xué)歷是大學(xué)本科畢業(yè)以上的（含函授）5分；大學(xué)專科畢業(yè)的（含函授）4.5分；學(xué)歷是全日制中專畢業(yè)的4分；函授中專的3.5分。
（二）政治素質(zhì)和職業(yè)道德
1．年度考核。晉升高級(jí)按近五年教師工作考核結(jié)果累計(jì)計(jì)算，晉升中級(jí)按近三年教師工作考核結(jié)果累計(jì)計(jì)算，每一年度考核為優(yōu)秀等次的計(jì)5分，合格等次計(jì)3分。
2．綜合表彰。以各級(jí)黨委、政府、教育行政部門(mén)及其它行政部門(mén)頒發(fā)的榮譽(yù)證書(shū)為準(zhǔn)，任現(xiàn)職以來(lái)，獲國(guó)家級(jí)、省、市、縣、鄉(xiāng)級(jí)、校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，分別計(jì)8分、6分、4分、2分、1分、0.5分，各類獎(jiǎng)勵(lì)可累計(jì)加分。
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1．教育管理
班主任或?qū)W校中層及以上干部任現(xiàn)職以來(lái)，能夠認(rèn)真履行工作職責(zé)的。每任職一年計(jì)1分，學(xué)年組長(zhǎng)，教研組長(zhǎng)（備課組長(zhǎng)），每任職一年計(jì)0.8分。學(xué)校中層及以上干部不兼課或兼課未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的'不得參評(píng)。兼職人員可累計(jì)加分。
2．教育實(shí)績(jī)
�、偃维F(xiàn)職以來(lái)，班主任所任班級(jí)被評(píng)為優(yōu)秀班級(jí)的，縣級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的2分，校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的1分。主題班（團(tuán)、隊(duì)）會(huì)觀摩活動(dòng)，每次縣級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的2分，校級(jí)1分。
�、谌维F(xiàn)職以來(lái)，輔導(dǎo)學(xué)生參加由教育主管部門(mén)組織的競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，鄉(xiāng)級(jí)每人次0.1分，縣（區(qū)）級(jí)每人次0.5分，市級(jí)每人次1分，省級(jí)及以上每人次1.5分。同一學(xué)生參加同種競(jìng)賽，以最高級(jí)別獎(jiǎng)計(jì)分，不重復(fù)計(jì)分，最高加至5分。
�、蹖W(xué)校組織參加縣級(jí)以上的大型活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、大型體育比賽、團(tuán)體操、美術(shù)展等獲得團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng)的，其教練、指揮、指導(dǎo)教師按以下標(biāo)準(zhǔn)加分:縣級(jí)分別加3、2、1分，市級(jí)以上分別加5、3、2分。最高加至5分。
教師考核細(xì)則13
序號(hào)考核內(nèi)容分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分
1.三年規(guī)劃學(xué)期計(jì)劃
8－10分制訂三年規(guī)劃、學(xué)期計(jì)劃及時(shí)合理，內(nèi)容規(guī)范，符合自身實(shí)際
6－8分制訂三年規(guī)劃、學(xué)期計(jì)劃及時(shí)，內(nèi)容較規(guī)范，措施較具體
4－6分制訂三年規(guī)劃、學(xué)期計(jì)劃及時(shí)，內(nèi)容欠規(guī)范、具體
2.成長(zhǎng)檔案
8－10分教師個(gè)人成長(zhǎng)檔案袋記錄詳實(shí)，內(nèi)容豐富，制作整齊規(guī)范
6－8分教師個(gè)人成長(zhǎng)檔案袋記錄較詳實(shí)，內(nèi)容較豐富，制作較整齊
4－6分有教師個(gè)人成長(zhǎng)檔案袋，記錄欠詳實(shí)，內(nèi)容欠豐富，制作簡(jiǎn)單
3.課題開(kāi)展
8－10分本學(xué)期有市區(qū)級(jí)課題立項(xiàng)或結(jié)題，開(kāi)展課題研究活動(dòng)
6－8分本學(xué)期有校級(jí)課題立項(xiàng)或結(jié)題，開(kāi)展課題研究活動(dòng)
4－6分本學(xué)期沒(méi)有課題立項(xiàng)或結(jié)題
4.公開(kāi)課講座
8－10分本學(xué)期有市、區(qū)級(jí)公開(kāi)課或理論講座等活動(dòng)
6－8分本學(xué)期有校級(jí)公開(kāi)課或理論講座等活動(dòng)
4－6分本學(xué)期沒(méi)有公開(kāi)課或理論講座等
5.聽(tīng)課評(píng)課
8－10分出色地完成校本研訓(xùn)手冊(cè)聽(tīng)課15節(jié)以上，記錄詳盡，有聽(tīng)課評(píng)課交流
6－8分完成校本研訓(xùn)手冊(cè)聽(tīng)課15節(jié)記錄，研討反思交流較少
4－6分校本研訓(xùn)活動(dòng)手冊(cè)聽(tīng)課記錄不足15節(jié)
6 .學(xué)生成績(jī)
8－10分根據(jù)教學(xué)處取期末學(xué)生成績(jī)的.平均值，成績(jī)居同級(jí)段1-3位
6－8分根據(jù)教學(xué)處取期末學(xué)生成績(jī)的平均值，成績(jī)居同級(jí)段4-6位
4－6分根據(jù)教學(xué)處取期末學(xué)生成績(jī)的平均值，成績(jī)居同級(jí)段前7-8位
7 .師生成長(zhǎng)
8－10分有青藍(lán)結(jié)對(duì)或教學(xué)合作伙伴活動(dòng)，記錄詳實(shí)；指導(dǎo)學(xué)生區(qū)級(jí)以上獲獎(jiǎng)
6－8分有青藍(lán)結(jié)對(duì)或教學(xué)合作伙伴活動(dòng)，記錄較詳實(shí)；指導(dǎo)學(xué)生區(qū)級(jí)獲獎(jiǎng)
4－6分有青藍(lán)結(jié)對(duì)或教學(xué)合作伙伴活動(dòng)，記錄欠詳實(shí)；指導(dǎo)學(xué)生校級(jí)獲獎(jiǎng)
8.四個(gè)“一”
8－10分其中有一項(xiàng)以上獲區(qū)級(jí)獎(jiǎng)：論文（案例）、讀書(shū)心得、評(píng)課稿、教學(xué)設(shè)計(jì)
6－8分較好地完成“四個(gè)一”：論文（案例）、讀書(shū)心得、評(píng)課稿、教學(xué)設(shè)計(jì)
4－6分沒(méi)有完成“四個(gè)一”：論文（案例）、讀書(shū)心得、評(píng)課稿、教學(xué)設(shè)計(jì)
9.教研成果
8－10分匯總本學(xué)期科研成果獎(jiǎng)，市、區(qū)、校論文、案例、開(kāi)課、講座等各類獲獎(jiǎng)
6－8分匯總本學(xué)期科研成果獎(jiǎng)，市、區(qū)、校論文、案例、開(kāi)課、講座等各類獲獎(jiǎng)
4－6分匯總本學(xué)期科研成果獎(jiǎng)，市、區(qū)、校論文、案例、開(kāi)課、講座等各類獲獎(jiǎng)
10.表冊(cè)完成
8－10分及時(shí)上交校本記錄冊(cè)，有總結(jié)，數(shù)據(jù)具體、內(nèi)容詳實(shí)，很好完成學(xué)期計(jì)劃
6－8分及時(shí)上交工作手冊(cè)，有總結(jié)，數(shù)據(jù)較具體詳實(shí)，較好完成學(xué)期計(jì)劃
4－6分及時(shí)上交工作手冊(cè)，有總結(jié)，有數(shù)據(jù)、內(nèi)容，基本完成學(xué)期計(jì)劃
教師考核細(xì)則14
根據(jù)《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》（教人[20xx]15號(hào)）和省教育廳《關(guān)于印發(fā)江西省義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核辦法的通知》（贛教人字[20xx]20號(hào)）及市教育局《關(guān)于印發(fā)<上饒市義務(wù)教育學(xué)�？�(jī)效考核實(shí)施辦法>的通知》（饒教發(fā)[20xx]15號(hào)）、《鄱陽(yáng)縣義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核實(shí)施辦法》的通知精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育的科學(xué)發(fā)展觀為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)教師績(jī)效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和老師成長(zhǎng)規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)廣大教師為全面實(shí)施素質(zhì)教育、辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量。堅(jiān)持公平公正、公開(kāi)透明，充分發(fā)揚(yáng)民主，增強(qiáng)績(jī)效考核工作的透明度和考核結(jié)果的公信力，全面考核教職員工的德、能、勤、績(jī)。
二、基本原則
實(shí)施績(jī)效考核工作應(yīng)遵循以下基本原則：（1）尊重規(guī)律、以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書(shū)育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性特點(diǎn)。（2）以德為先，注重實(shí)績(jī)。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。（3）激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。鼓勵(lì)教師全身心投入教書(shū)育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。（4）客觀公正，簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求、民主公開(kāi)，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。
三、考核對(duì)象
實(shí)施績(jī)效工資的`義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員。包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師及其他專業(yè)技術(shù)人員、一般管理人員和工勤人員。
四、考核主要指標(biāo)和內(nèi)容
考核主要指標(biāo)以教師完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。
德，是指政治、思想和道德品質(zhì)表現(xiàn)。主要指標(biāo)包括教師的思想政治素質(zhì)、教師職業(yè)道德、個(gè)人品德、社會(huì)公德、廉潔從教等。
能，是指履行教師職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平。主要指標(biāo)包括教師具備的文化素質(zhì)、教學(xué)能力、科學(xué)研究能力、創(chuàng)新能力等。
勤，是指工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等方面的表現(xiàn)。主要指標(biāo)包括出勤情況、工作責(zé)任心、工作作風(fēng)等。
績(jī)，是指完成教育教學(xué)工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及所產(chǎn)生的效益和貢獻(xiàn)。主要指標(biāo)包括從事德育工作、教學(xué)工作、班主任工作、教育教學(xué)研究、教師專業(yè)發(fā)展等。
考核內(nèi)容以教職工履行《義務(wù)教育法》、《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)所規(guī)定的教師法定職責(zé)，以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績(jī)，包括師德和教育教學(xué)、從事班主任工作等方面的實(shí)績(jī)。
五、考核辦法
（一）考核分類
1、中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及初中校長(zhǎng)（以教育局正式批復(fù)為準(zhǔn)）由教育局和本�？己诵〗M同時(shí)考核，其中正職校領(lǐng)導(dǎo)教育局考核占60%，副職校領(lǐng)導(dǎo)教育局考核占40%。
2、專任教師、學(xué)校其他專業(yè)技術(shù)人員、一般管理人員、工勤人員、班主任等均由學(xué)�？己诵〗M考核。
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考核共計(jì)xx0分，其中考勤20分、工作量30分、教育教學(xué)過(guò)程20分、教育教學(xué)業(yè)績(jī)30分。
�。�1）考勤（20分）。主要考核教職工出勤情況。病假3天扣1分、事假1天扣1分、曠工1天扣3分，本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分。婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？己艘罁�(jù)為學(xué)�？记谟涊d。
�。�2）工作量（30分）。量化出學(xué)校所有崗位工作量（如管理工作量、課堂教學(xué)工作量、教學(xué)教研工作量、初中早晚自習(xí)學(xué)生輔導(dǎo)工作量等）。全體教職工周工作量相加，得出學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學(xué)校教職工周人均工作量。教職工周實(shí)際工作量除以學(xué)校教職工周人均工作量乘以工作量分?jǐn)?shù)即為教職工工作量得分。計(jì)算公式：
教職工周人均工作量=學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和÷教職工總數(shù)
教職工工作量得分=教職工周實(shí)際工作量÷教職工周人均工作量×30分
各學(xué)校要合理搭配教職工的工作量，盡量使教職工周工作量均衡。
�。�3）教育教學(xué)過(guò)程（20分）。主要考核教職工在教育教學(xué)過(guò)程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況、工作態(tài)度、責(zé)任心。專任教師重在考核備、教、批、輔、考、研等常規(guī)教學(xué)落實(shí)情況和教學(xué)研究及教學(xué)研究活動(dòng)參與情況及任務(wù)完成情況。要引導(dǎo)教師把教學(xué)工作落實(shí)在常規(guī)過(guò)程中，積極參與教學(xué)研究活動(dòng)，提高課堂教學(xué)效益，實(shí)施素質(zhì)教育。從事非教學(xué)工作的人員的此項(xiàng)考核各校要制定相應(yīng)的細(xì)則。
�。�4）教育教學(xué)業(yè)績(jī)（30分）。主要考核教職工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果。非專任教師的教育教學(xué)實(shí)績(jī)考核，由學(xué)校依據(jù)崗位任務(wù)目標(biāo)及每次安排的工作任務(wù)制定詳細(xì)的考核細(xì)則，認(rèn)真嚴(yán)格搞好考核并量化打分。
六、考核程序
1、平時(shí)績(jī)效考核要堅(jiān)持準(zhǔn)確及時(shí)，簡(jiǎn)便易行，注重實(shí)效的原則，以月度記錄為基礎(chǔ)，每學(xué)期考核一次；
2、學(xué)期末將績(jī)效考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核教師。如教師對(duì)考核結(jié)果有不同意見(jiàn)，可以通過(guò)正常渠道向?qū)W�？己斯ぷ餍〗M提出申訴。
3、學(xué)校將教師考核結(jié)果在本校內(nèi)公示5個(gè)工作日以上。
七、考核結(jié)果的使用
1、學(xué)期末考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)，原則上獲優(yōu)秀等次的考核總分達(dá)到90分以上；合格等項(xiàng)的分?jǐn)?shù)在75—89分之間；基本合格的在60—74分之間；總分在60分以下及有下列行為之一者評(píng)為不合格：歧視侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響的；私自辦班或進(jìn)行有償家教的；向?qū)W生推銷、代購(gòu)教輔資料和其他商品，向?qū)W生家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物的；曠課或請(qǐng)假超過(guò)國(guó)家規(guī)定的天數(shù)的；以非法方式表達(dá)訴求的；采取罷教等方式干擾正常教育教學(xué)秩序；損害學(xué)生利益的；出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故的；有其他嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和聲譽(yù)行為的。被評(píng)為不合格的人數(shù)不占比例。
全�？�(jī)效工資浮動(dòng)總額
全校教師績(jī)效考核得分總和
2、績(jī)效考核結(jié)果作為績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。為了此項(xiàng)工作穩(wěn)定進(jìn)行，我鄉(xiāng)教師平均績(jī)效工資額的30%進(jìn)行浮動(dòng)，另外70%如教師無(wú)嚴(yán)重問(wèn)題則平均發(fā)放。
教師浮動(dòng)績(jī)效工資額=×教師個(gè)人績(jī)效考核得分
八、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
1、各中小學(xué)校結(jié)合本校實(shí)際制定績(jī)效考核細(xì)則，考核細(xì)則必須經(jīng)過(guò)職工全會(huì)或職代會(huì)討論通過(guò)，報(bào)中心學(xué)校審批后方可執(zhí)行。
2、實(shí)施考核的全過(guò)程要公開(kāi)透明，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢�？己肆炕�?jǐn)?shù)揭曉后，要在本校進(jìn)行公示，公示期限不得少于5天。有意見(jiàn)的要及時(shí)核實(shí)，考核分值有誤的，必須重新確定考核分值。并告知教師可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核、申訴，各責(zé)任部門(mén)必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，認(rèn)真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作。
3、各校要成立教職工績(jī)效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核分配具體實(shí)施工作。工作機(jī)構(gòu)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成，校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，考核小組成員中教職工代表不得少于三分之一。考核小組成員可由學(xué)校行政會(huì)提名或民主推選，經(jīng)教職工大會(huì)或教代會(huì)通過(guò)的方式產(chǎn)生。
九、紀(jì)律要求
在整個(gè)考核過(guò)程中，考核組成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)考核中徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假者從嚴(yán)處理。
十、本方案自20xx年4月1日起實(shí)施。
十一、本方案由侯崗中心學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。
教師考核細(xì)則15
(一)師德修養(yǎng)(25分)
1、熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)幼教事業(yè)，擁護(hù)黨的方針政策，遵紀(jì)守法(5分)有違法違紀(jì)現(xiàn)象如參與賭博被查處、參加邪教組織及違法組織活動(dòng)扣5分，被園長(zhǎng)點(diǎn)名批評(píng)一次扣2分。
2、為人師表，愛(ài)護(hù)幼兒，有良好的師德(5分)體罰或變相體罰幼兒，造成較壞影響的一次扣2分;有損壞教師形象、學(xué)校形象的言行，在群眾中造成不良影響者扣5分;家長(zhǎng)評(píng)價(jià)最不受歡迎教師扣3-5分。有亂收費(fèi)行為的有關(guān)責(zé)任人扣5分，造成較壞影響的當(dāng)年考核不合格。
3、熱愛(ài)崗位，職責(zé)落實(shí)，全身心投入工作，有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感，工作不失職(10分)擅離職守一次扣1分，因擅自離崗或工作失職造成幼兒較輕安全事故的扣2分;失職行為性質(zhì)嚴(yán)重的扣5分，當(dāng)年考核不合格。
4、服從分配，團(tuán)結(jié)協(xié)作(5分)故意不完成學(xué)校布置工作任務(wù)的一次扣2分，拒不服從分配給工作造成損失的`扣5分;惹是生非、鬧不團(tuán)結(jié)或在公共場(chǎng)合爭(zhēng)吵者，給責(zé)任方一次扣5分;性質(zhì)嚴(yán)重者認(rèn)定不合格。
5、(另加分)被評(píng)為師德標(biāo)兵、先進(jìn)工作者或各類先進(jìn)，加倍記分。
(二)專業(yè)技能(15分)
1、進(jìn)修學(xué)習(xí)(5分)獲得高一級(jí)學(xué)歷加1分，無(wú)資格證扣1分，按時(shí)學(xué)習(xí)記錄，筆記2分，心得2分。
2、教研活動(dòng)(10分)按規(guī)定參加教研活動(dòng)的記10分;要求自覺(jué)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)認(rèn)真，不做與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事，記錄認(rèn)真，討論發(fā)言積極。缺席一次扣5分。
(三)保教能力(20分)
以“幼兒教學(xué)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”為主要評(píng)價(jià)要素，由考核小組結(jié)合同行聽(tīng)課評(píng)價(jià)、各級(jí)公開(kāi)課評(píng)價(jià)、論文發(fā)表等綜合評(píng)價(jià)定級(jí)記分。(其中A級(jí)20分，B級(jí)記15分，C級(jí)記10分)承擔(dān)公開(kāi)課，鎮(zhèn)級(jí)有記錄且評(píng)價(jià)較好記2分，縣級(jí)每往上一級(jí)各加1分(多次開(kāi)課可累計(jì))。在示范課方面有特殊成效或鮮明特色者，另加5分。
(四)履行職責(zé)(25分)
1、考勤考會(huì)(5分)出全勤，無(wú)病事假的記5分，請(qǐng)假一天扣1分，曠課一節(jié)扣2分，曠工一天扣3分，遲到或早退一次扣1分。會(huì)議培訓(xùn)，學(xué)習(xí)一次無(wú)特殊原因未參加扣1分，全學(xué)期有曠工行為者，累計(jì)5天以上的，不參加本學(xué)期考核。
2、備課教學(xué)(20分) (1)按要求教學(xué)計(jì)劃齊全規(guī)范記5分，缺一項(xiàng)計(jì)劃扣1分，備課教案規(guī)范記10分，缺一個(gè)教案扣0.5分(扣分不封頂);備課目標(biāo)、目的、要求明確，重點(diǎn)恰當(dāng)，培養(yǎng)幼兒動(dòng)手、動(dòng)口、動(dòng)腦能力，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，形式多樣有特色、有風(fēng)格、有科學(xué)方式改革，研究有深度加1-2分。 (2)區(qū)域活動(dòng)(5分)幼兒區(qū)域活動(dòng)設(shè)置規(guī)范，針對(duì)性強(qiáng)，形式多樣，記5分;機(jī)械重復(fù)少記0.5分;材料投放記2分;有方法、方式的創(chuàng)新實(shí)踐且有效果加1.5分。
(五)管理責(zé)任(15分)
1、按園長(zhǎng)師德記錄分折記，滿分15分，按得分實(shí)記。
2、班級(jí)中有保險(xiǎn)賠付的，一次扣2分(校外及疾病賠付不扣分)
3、因老師失職造成責(zé)任事故的，不參加本月量化考核，性質(zhì)特別嚴(yán)重的由公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
附加分(1-20分)有下列情況，經(jīng)群眾推薦，組織審定可酌情另行加分：在本職崗位上取得顯著效果。教育教學(xué)評(píng)比獲獎(jiǎng)。指導(dǎo)幼兒競(jìng)賽效果顯著。為單位發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)。發(fā)表宣傳報(bào)道的，師德優(yōu)秀、有典型先進(jìn)事跡。
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